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这很可笑，不是吗？
陈茉没办法教育整个大环境，她选择了嘲弄。
陈茉不会刻意隐瞒性别，但是在对方默认自己是男性的时候也不会刻意纠正，当有了见面机会，她很乐意面无表情地看到对方脸上浮现出惊讶的神色。
“你居然……”
“对。”她总是说，“我一直都是女的。”
然后慢慢咧开嘴，绽放出一个商务的、得体的、但是神秘的微笑。
俗话说日久见人心，小火柴烤冰山，火力再小也顶不住水滴石穿，何况江峰除了讲话油滑一点，人并不猥琐，尬聊的次数多了，陈茉逐渐和他关系缓和起来。
他很照顾陈茉，带着她熟悉别部门同事，熟悉楼下的快餐店和小吃街，奶茶店和咖啡馆，公司周年那天员工关系部安排了同事之间互换礼物，江峰选了陈茉。
他送给陈茉一整套纸质版《三体》小说，陈茉当时电子版还没看完，正沉迷其中，不由得发自内心露出一个喜悦的微笑来，江峰为自己的细心观察投其所好感到得意：“我就知道你喜欢。”
陈茉把嘴角一抿：“谢谢。”
“既然这样，要不要看电影？同一个作者写的，已经拍出来了。”
上映好几天了，陈茉说：“我已经看过了。”
“二刷，我票都买好了，请你看，怎么样？”
陈茉内心动摇，最终还是同意。
第09章 从天而降的小仙女
看完电影顺理成章地就一起吃饭，江峰邀功说：“南京的教育展我推荐了你，多好的出差机会。”
“谢谢。”
“上海也要出个人，你觉得谁合适。”
“那当然是小余啊。”
江峰想了想：“没印象上海有姓余的啊？”
“刚来，才两三个月。”
江峰琢磨了一会儿：“不太可能，就算是新员工我也都认识。”
那是，陈茉在心里吐槽道，哪个妹妹你不认识。
“叫什么？”
“不知道，没问过全名。”
“你真厉害！对接了两三个月连叫什么都不知道！”
“有什么知道的必要吗？”陈茉漫不经心地说，“同事关系而已，异地，还不是一个部门。”
“冰山。”江峰感叹说，“我的外号没取错。”
这个外号传播很广，并不只有江峰这么认为，陈茉在男同事之中的风评是出了名的冷淡，但是她在女同事们的口中又是另一个样子――人很好玩爱吐槽，常常有惊人之语，也很合群，经常参加聚餐和活动，和大部分有工作联系的女同事都很处得来。
陈茉并不在乎自己的风评两极分化，反而可以毫无愧疚感地承认，她确实双标，对待同事的态度不同。
但双重标准并不来源于性别，而是自身体验的直接反馈，用人话来说，就叫做你给我脸，我给你脸，你什么态度，我什么态度。
女同事对接工作时更客气更有礼貌，更愿意考虑对方处境，文件梳理的更细致，而男同事能做到这些点的概率相对较低。
并不是说所有女同事都好所有男同事都不好，哪个性别都有讨厌的人和很好的人，陈茉对事对人不对性别，但是却形成了这种分化的印象，她也没有办法，这是她感受到的客观概率。
多数男人浑然不觉，他们总是能坦然地说出一些令人不舒服的话，然后惊讶地发现陈茉并不像其他人那样容忍，而是尖刻平静地反击。
在某些工作环境当中，任务的分配似乎天然带有性别属性而不是个人属性，陈茉会指出并且拒绝这一点。
就比如说在参与展会时，负责人会安排男同事搬货和协调场馆，让陈茉和女同事打扫展位卫生、订餐订酒店和布置展厅。
陈茉找到负责人，很诚恳地说：“王总，我实在不太擅长这些，怕影响效果，要不我去搬货吧？或者我来做场馆协调，这个我擅长。”
如果负责人只是让她按任务分配尽量去做，那么陈茉也会接受，出来打工不好挑三拣四的，但是负责人的眼神和下一句话让她如鲠在喉。
那是一个震惊和不可接受的眼神。
“你一个女的有什么不擅长的，在家都不做家务吗？”
陈茉不接受这种震惊，硬邦邦地回答：“不做。”
“那你以后嫁不出去。”负责人说，“不会就学，不然以后你们家谁搞装修？我家都是我老婆弄的，知道不？”
陈茉只是回答：“这不是我岗位要求的技能。”
负责人不是陈茉的直系领导，而是展览临时小组的领导，复盘时狠狠告了陈茉一状，陈茉的直系领导因此找她谈话，不过谈话内容却不是批评，而是走个过场，顺带一起吐槽。
直系是位女领导，无语地说那个王总平时有意无意把一些边角任务安排给她，即使他选的那个男的把事情做得一塌糊涂，也不想把机会放出来给别人。
“只是我不好怼他，陈茉，干得好。”
陈茉咧开嘴笑了一下，同时心想――原来她并不是格外敏感的极少数人。
职场中的女性难免有着能感受到“玻璃幕墙”和“潜在规则”的时刻，她们常常会感到不舒服，只是她们往往不说罢了。
不说，不代表不存在，房间里的大象，它沉默地站在那里。
陈茉有一项让她非常头疼的日常工作，那就是每周定期的经营汇报，因为要抄送董事会和股东会，所以 CEO 非常重视。
事情不难，但是数据和报表收集却总是特别麻烦，特别是上海分公司的数据。
公司把各个模块拆开，分散各地，节省成本，总部和运营中心放在人力资源最便宜的江城，市场中心放在上海，产品研发则放在教育资源比较丰富的南京。
江城的数据和报表陈茉可以亲自去催，催不到就站在人家电脑后面发射哀怨眼神，软磨硬泡使出十八般武艺，但是南京和上海就鞭长莫及了，只能在线上一遍又一遍地询问。
上海市场部和销售部的这几位大哥大姐总是特别难抓，交个表跟要了他们的命一样，动不动就玩消失，陈茉隔着网线找不到人，恨不得顺着长江游到黄浦江去敲他们的窗户。
直到小余来了，一切终于不一样了。
小余是两三个月前刚进上海分公司的数据分析师，新入职没多久就主动在 OA 系统里面找到陈茉，客气礼貌地自报家门：“你好，以后我来负责上海这边每周的数据汇总，请问有报表模版吗？有什么具体要求？每周提交时限是什么时候？”
小余的头像是一只蹲在绿草坪上毛茸茸的小兔子，可爱的头像在陈茉电脑屏幕的右下角闪烁起来，陈茉头一次在上海分公司遇到讲话这么有条理的人，差点热泪盈眶，热情地打招呼：“小余你好！”
上海小兔子在 OA 系统里的昵称是“YU”，所以陈茉先入为主地认为人家姓余，当然也可能是实在太激动了所以来不及细想，因为这简直就是天上掉下来解救她的小仙女啊！
以往和上海的大哥大姐们对话，总像是对着一群耳背的老年人，明明发过去的数据要求里清楚地标明了一二三四的要点，还标红加粗，却仍然无济于事，陈茉总是要一遍又一遍的解释和修改。
对面讲话也像在聊天一样随意，没有一点工作对接的自觉，信息含量极低，陈茉觉得自己每周都在“马什么冬梅”？
“表格格式不对，麻烦重传一下。”
“什么表？”
“那个数据为啥非填不可啊？我们这个月没有咋办？”
“哪个？”
“那个嘛！”
小兔子没有否认陈茉的问好，发了一个请多指教的表情包，陈茉太感动了，心想小仙女居然还会客套，太可爱了！
上海的其他大哥大姐们就丝毫没有这种边界感，动不动就把命名奇怪版式稀烂的报表直接甩给她，然后口气特别亲热地来一句“帮我改下”“你看着弄”。
不是大哥大姐你们是谁啊？
要是这些人站在陈茉眼前她早就怼了，但是隔着一条网线实在发挥不出来，而且万一怼了更找不到人怎么办，只能忍气吞声地狂翻白眼。
人就怕对比，新来的这位小仙女在陈茉眼中的第一印象简直就是满分，陈茉激动完了赶紧打字，把对应要求和文件等等材料都发过去，最后还忍不住关怀感爆棚，亲切地提示道：“市场的人很难催的，你刚入职，有什么问题和我说，我们一起解决。”
对面道谢后，回复道：“我会尽量处理，一定按时。”
看看！陈茉心想，多么认真有担当的小仙女！
第10章 今天也是元气满满
每周定点定时，陈茉都会收到江城分总三条语音，每条都是满满当当的 60 秒，但永远都是同样的内容――转达 CEO 的重视，确认经营汇报能在预定时间内完成。
听多了陈茉耳朵都要起茧子了，而且她很烦听长语音，总是面无表情地转成文字，第一个在办公系统里面加入语音功能的人应该被拖出午门斩首。
第一个用微信办公的人同理！
陈茉也不喜欢用语音电话对接，人们的话语中信息量破碎，文字输入某种程度上被迫使人有一个思考后再输出的过程，但语音电话却很容易想到哪说到哪。
同时聊天记录也是一种保护性存证，语音或录音找起来总是很麻烦，人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。
所以，在有选择的情况下，当对方问是否方便语音的时候，陈茉往往说：“不好意思可能不方便，咱们打字说。”
从这个方面来讲，上海的小余再次加分，妹妹从来都是打字交流，条理清晰，有了汇总人，陈茉的对应工作轻松了一大半，而且小余很靠谱，每次都不用催。
工作中能遇到这样的同事，乳腺都疏通了很多。
陈茉对小余喜爱之情逐步上升，开始找人家说些工作之外的事，她很想试着和小余成为朋友。
大体上来说，陈茉虽然看起来话多外向，但是其实是个相对被动的人，因为她的外向人格是小学时被林凤君逼出来的一个壳子，和自然而然的热情外向是不同的，稍微敏感一点的人，是能觉察中其中的生硬的。
而且，陈茉去尝试着主动交朋友的主导思想，仍然源于小时候面对语文老师时的感悟――这个世界上，是没有无缘无故的喜欢的，一个人要么有用，要么未来会有用，才会被人喜欢。
所以，想和一个人交朋友，就要对别人好，展示自己有用的地方。
陈茉想和小余交朋友，就努力地在聊天时孔雀开屏，卖力地帮助小余，希望能得到一些反馈。
但是陈茉万万没想到的是――她一直搞错了一件很重要的事。
那就是江峰说的对，整个上海分公司，确实没有姓余的。
在周遇入职之前，上海分公司是没有数据分析师这个岗位的，新分总被挖来空降之后，新开了这个岗，想要全面改变粗放化的管理模式，让市场数据变得可视化和清晰化，辅助市场决策。
因此周遇的工作直接向分总汇报，和其他同事的交集不多，何况市场和销售即使是工作日也基本都在外面跑，周遇往往是一个人坐在大厅里。
所以他们也不太理解周遇的工作内容是什么，只知道自从这个人来了，考核的维度和指标全面升级，除了粗暴的计算总额，还会有详细的转化率、响应率、费用比等等，这些东西都是周遇做的。
于是，在经历了几周的催表汇报和数据规范之后，周遇在他们眼中的定义就诞生了。
这是来监工的。
考核他们的 KPI，扣他们的钱，管东管西，群众公敌。
一个新来的监工，自然得不到老员工的接纳和好脸色。
所以，在这个公司，周遇入职之后第一个熟悉起来的同事并不是自己同部门的，而是远在江城总部的陈茉。
只是在很长的一段时间内，他都不知道陈茉叫做陈茉，他们通过 OA 系统沟通。
这家公司的 OA 系统不强制使用真实姓名和真实头像，允许员工个性化设置，周遇所有的工作账号设置都和他的私人账号是一样的，昵称叫做“YU”，头像是一只兔子，没有设置个性签名。
陈茉的昵称叫做“GatlingGun”，头像是一大串弹夹，个性签名是“心平气和”，周遇认为这应该是个中年男人，可能会很难搞，所以第一次打招呼的时候语气客气，尽量一次性说清楚自己的诉求，以免节外生枝。
而对方劈头盖脸的第一句话则是：“小余你好！”
他不姓余，对方有点先入为主的想当然，中年男人的通病，周遇感觉特意纠正有点矫情，就选择了默认，反正也不重要，怎么叫都可以。
礼尚往来，他询问对方怎么称呼，得到的回复是：“昵称是加特林机枪，你就叫我加特林。”
这很怪，周遇叫不出口，想着对方先进公司，就打字道：“可以叫前辈吗？”
对方没有疑义，简单的开场白就这样结束，单刀直入地对接起工作。
逐步接触下来，中年前辈并没有周遇留下的第一印象那么难搞，反而多数时候对他十分照顾，虽然说话的口吻和语气有点强势和直接，但是主动提供了很多帮助。
比如介绍公司情况和业务资料，还总是对他说：“有什么问题你找我就行。”
在周遇的视角看来，这位中年前辈主动的有点过头了，这非常奇怪，特别是当对方开始问他一些私人问题的时候。
比如你什么时候毕业的，学的什么专业，怎么想到去上海的？上海玩了那些地方？
事出反常必有妖，这人的友善太过殷勤。
周遇不是喜欢和人起直接冲突的性格，基本都没有回答，模模糊糊地化解掉了，但是他还是想不明白缘由，直到某一天，周遇请了一天假。
周家父母来上海看儿子，周遇陪了一天，因为已经提前安排好工作，又没有急事，他一整天没有登录 OA 系统，也没有回复消息，隔天照常上班，中年前辈第一时间发来消息。
“昨天怎么了？”
周遇顺口应道：“请假了。”
“生病了吗？”
“没有。”
对方不依不饶：“那你怎么了？”
没完没了，周遇敷衍道：“有点不舒服。”
“哦，每个月难免。”
周遇愣了一下，琢磨了一会儿才体会出来中年前辈意有所指，对方把自己当成女生了，难怪。
这下一切都能解释通顺了，难怪对他这么照顾，呵呵，男人。
说实话，周遇有点鄙夷这种在工作场合对女孩子过于热情大献殷勤的男同事，特别是打着工作提携和帮助的名义――大家同为男人，心里无非都是那点事，谁还不明白谁？
进公司时间不长，有一个这么主动愿意帮助自己的前辈不是坏事，何况对方心怀不轨，他为什么不能将计就计，周遇在心里冷笑几声，耍了小聪明，没有纠正对方，模棱两可的回复了一个卖萌的表情。
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