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潘成益看了一眼裴希：“说这些没用了，沈默都提前解约了，裴希，对此你有什么话说？”
裴希还能说什么，她最近倒霉得很，可以说诸事不顺，最开始被沈默拒绝，后来陆逢的试镜也受挫，至今没能破局，接下来便是想要签姜睦的女儿宋筱，最终还是惨遭拒绝，如今沈默都离开公司了，却意外爆火。
她怎么能提前知道沈默火呢，否则说什么都不会轻易放他离开星辰娱乐的。
她更没想到，姜睦在拒绝她以后迅速为宋筱签下了新公司，还上了《星光练习生》的决赛现场，真是可恶！
只是，此时如果还不服软，裴希觉得她在公司的处境会不好受。
“之前的事情，我的确有做的不对的地方，公司对我有任何处罚，我都没怨言。”裴希相当难得地放低了姿态。
她这么说，别的经纪人非但没有一丝同情，反而都不约而同地露出鄙夷的神色。
裴希在公司跋扈惯了，沈默的事情不过将一切都摆在台面上，让她的行为有一次彻底曝光而已。
果然，这次开完会以后，裴希立刻把田雯叫到办公室，拿她当出气筒一般地骂了很长时间。
“你要不会探听消息就别回来瞎说，这次的事情都怪你，要不是你跟我讲姜睦女儿的事情，会有后面这么多事吗！”
这明摆着就是没事找事欺负她玩呢，偏偏田雯在公司人微言轻的也不敢说什么。
被裴希无端迁怒也只能忍着，这次训斥要比之前还长，从裴希办公室出来以后，田雯便感觉自己在星辰娱乐只怕待不长久了。
之前她站错队，跟着裴希这个倒霉鬼，现在公司谁都不待见她，星辰娱乐虽是行业顶级，却也不好混，田雯之前在酒会上被徐蔚言警告之后便有想法想要去别家公司试试的，今天裴希的态度让她彻底想要跳槽，她决定最近找找有没有合适的工作，她虽然干经纪人还没出什么成绩，但好歹也算是这行的老人了，从星辰娱乐出去，去小一点的公司肯定别人抢着要，说不定还能升职加薪呢。
与其困死在星辰娱乐，不如另谋出路。
第102章
【恭喜宿主, 你自定义的任务已经完成，由于该任务的完成极大地提升了公司艺人们的人气，你已获得特殊奖励。】
从苏城回到公司后, 明瑶原本打算歇两天再开始着手宋筱和沈默的新歌录制计划, 却意外看见了系统提示。
特殊奖励是什么？
明瑶点开查看。
【奖励：已为你升级员工管理页面, 并新手扶植计划（一年内十名员工的工资奖金福利将由系统代为发放）, 领取条件：为筑梦娱乐招聘十名新员工。】
明瑶惊喜万分，她的确有过招聘新员工的想法，只是之前觉得公司才刚成立，她有系统辅助, 还能自己忙得过来，不过这次《星光练习生》决赛后，她便感觉有些力不从心了。
毕竟如今公司旗下三名艺人都相当给力, 她对外留的电话简直快要被打爆了。
有媒体想要约采访，有品牌想要合作, 也有各种想要打探消息的不明人士。
如果一概不接，自然会错失很多商业合作机会，但如果全都理会，就筛选有用信息这一条，都会占据她大量时间。
这还只是对外联系的工作量。
如今三名艺人网络人气都暴涨，想要将这些人气转换成长久的发展动力，也是需要做不少工作的，以前只负责一两人，明瑶还能胜任, 如今三人同时发力, 明瑶便有些吃不消了。
将来给艺人们接了活，少不得还得有助理跟着, 总不能全都她自己亲力亲为吧。
“统子，你太给力了！”
【也是宿主这次有跨越式的发展才让我有足够多的能量为你提供资源，请继续努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦发出，公司将不再处于隐匿信息状态，三星隐藏卡自动失效。】
当初这张三星卡算是立下了汗马功劳，在她依旧还没有离职的时候提前跟周煜签约而不被公司发现，让沈默在《星光练习生》撑到了第二次公演。
又在沈默跟星辰娱乐解约期间，不打草惊蛇，成功使他恢复自由。
在她和沈默都离开星辰娱乐之后，三星卡就没太大作用了，如今筑梦娱乐已经不是刚发芽的嫩苗，也不怕外界窥探的目光。
“知道了。”
明瑶打开升级后的员工管理界面，发现升级之后的界面多了很多自动功能。
【智能招聘功能】：能根据岗位需求和用人标准，自动筛选出符合要求的简历。智能面试安排：可自动根据宿主空闲时间，通知面试者进行面试。可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。
【员工培训与发展】：可自动定制培训计划，自动生成丰富的在线课程，员工可以通过内部资源随时进行学习提升，可自动评估员工培训效果。
【绩效管理】：可自动考核，自动生成绩效反馈，帮助员工了解自己的工作状态，可自动进行绩效考核计算奖金，可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。
【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。
除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。
这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。
目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。
当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。
于是，明瑶很快便有了招聘计划。
首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。
剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。
之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。
这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。
不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。
她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。
让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。
基本上全员底薪都过万了。
“统子，你这可是大手笔啊。”
【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。】
“有道理哇。”
反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。
没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太爽了吧！
虽然全都是系统自动化操作，可明瑶身为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。
系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投进来。
明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台，这才发现，统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。
【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。】
明瑶：“666，统子你好会。”
于是当天下午，便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。
最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。
明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉下巴。
候选人一戴佳：27岁，有五年的前台接待经验。她毕业于某知名大学的工商管理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。戴佳的简历上列满了各种专业技能，包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”的称号，擅长处理各种突发情况，并能在高压环境下保持冷静和高效。
候选人二张莉莉：23岁，刚从东华大学公共关系专业毕业。她虽然没有太多的工作经验，但在校期间曾多次担任各种大型活动的志愿者，并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。张莉莉的简历上强调了她的社交能力和团队合作精神，她曾是学校辩论队的主力队员，具备优秀的口才和临场应变能力。
候选人三费悦：30岁，有七年的前台接待和行政助理经验。她曾在一家大型国企工作，负责前台接待和部分行政管理工作。费悦的简历上显示她具备扎实的行政管理技能，熟悉公司内部流程，能够高效处理各种琐碎事务，并且在过去的工作中表现出色，获得了上级的一致好评。她还精通多种语言，包括英语、日语和法语，能为公司接待国际客户提供便利。
明瑶一脸惊悚：“我这就是一家刚成立的娱乐公司而已，戴佳和费悦的能力这么出色，履历这么漂亮，怎么会来竞争一个小小的接待岗位？”
精通多种外语的前台……明瑶想想就觉得实在是杀鸡用牛刀，没这必要哇。
当然，她的问题系统没有作答，她便在心中留着疑问见了这三名候选人。
不得不说，系统筛选出的三人都相当优秀。
先说第二名候选人张莉莉，她跟另两位相比，虽然没有相关工作经验，但她在面试中一直面带笑容，展现了极强的亲和力和口才，这让明瑶对她刮目相看，这的确是个相当优秀的前台人选，年轻、漂亮还很热情，首先给人第一印象就很好。
而之前让明瑶相当好奇的第三名候选人费悦，在面试时解答了明瑶心中的疑问。
“其实我因为生了孩子，已经离开职场三年时间了。贵公司距离我孩子的幼儿园很近，而且薪水我很满意，上下班时间刚好能接送孩子，这对于我来说已经是相当难得的工作机会了。对于宝妈而言，想要重返职场是相当不易的事情，我很珍惜这次的面试机会。”
原来如此啊……
第一名候选人戴佳的应变能力给明瑶留下深刻印象，不得不说，她才是三人之中最适合这个岗位的人。
明瑶跟戴佳聊的时间也是最长的，在五星级酒店工作过的戴佳双商极高，也有相当不错的服务意识。
“你为什么会选择筑梦娱乐呢？”明瑶问道。
戴佳低头想了想：“其实我应聘过不少公司，你是唯一一位在面试中不问我结婚了没，是不是单身的老板。大概因为你也是女性，我希望能到女老板的公司工作，这样多少能共情一些女员工的不容易。”
年纪到了尴尬的27岁，还没有结婚，也没有对象，在家里被父母催婚已经很憋屈了，到了职场还被面试官挑剔，觉得进了公司肯定早晚得结婚生子，这对于这个年纪的职场女性来说实在是太憋屈了。
用人单位各种防着不敢招，这让在工作上极为出色的戴佳受尽委屈。
明瑶笑道：“我的确不会问这个，我招人只看能力，就算员工进了公司后因为怀孕生产需要暂离岗位，公司也会为你将来重返职场时预留位置。”
戴佳听了这话，眼圈顿时红了。
她坐直了对明瑶说道：“我希望你能考虑我，我相信我能胜任这个岗位。”
第103章
这真的太难选了, 三个女孩都很优秀，最终明瑶决定将前台的工作交给戴佳，她有丰富的前台接待经验, 可以到岗以后立刻上手工作。
刚从大学毕业的张莉莉, 本就是公共关系专业, 明瑶觉得她形象不错, 口才也很好，便同她又聊了聊，虽然她没有相关从业经验，但的确是个不错的人才, 便让她担当宣传专员，主要负责各种宣传文案撰写，各种宣传项目跟进以及跟媒体打交道的事宜。
让明瑶感到惋惜的是费悦, 她的确相当优秀，只可惜她最适合的部门其实是行政部, 目前公司规模太小，还不需要这么专业的人才，而别剩下的市场部对于费悦来说可能需要随时加班，跟她宝妈的身份不符。
于是明瑶也只能忍痛回绝了。
接下来的几天，智能招聘功能的帮助下，明瑶的招聘工作进行得非常顺利，公司的开放式办公区域逐渐开始热闹起来。
明瑶招来的大多是各方面的佼佼者，原本只想招美工的，结果来应聘的小伙子绘画摄影视频剪辑也都精通。
市场策划最终留下的也是工作经验相当丰富的候选人。
最后决定的是宋筱和周煜的助理人选, 虽然来应聘的都是非常有经验有工作能力的人, 可相比其他部门，明瑶挑得更细致一些。
毕竟助理是每天跟在艺人身边, 贴身照顾他们的人。工作能力和工作经验的确很重要，但是为人可靠，性情好相处也是相当重要的。
不过在面试了几批候选人以后，明瑶也逐渐有了心仪的人选。
就在她准备确定之际，却发现了投来的简历中，竟然有一个相当熟悉的名字：田雯？
这个名字直接把明瑶原地硬控了几秒，不会那么巧吧？
她点击进去查看详细信息，简历上没有附照片，但看工作经历，曾在星辰娱乐任企宣助理和经纪人……妥了，就是她认识的田雯本人。
“奇了怪了，她怎么跑来应聘了？”明瑶觉得很奇怪。
她离职的时候，田雯还一副趾高气昂的样子，现如今也要跳槽？
【宿主，系统判定田雯的求职意愿不纯，简历也有造假之嫌，所以直接给筛选掉了。】
明瑶：“……”
田雯还简历造假？
她仔细看，很快便发现了信息不匹配的地方，她在简历上写的拥有两年的经纪人工作经历，实际上她才刚接手经纪人工作没几个月。
“求职意愿不纯是什么意思？”明瑶反应过来刚才系统的话似乎还有别的意思。
【具体目的不清楚，不过大概是想来打探一下，究竟是何方神圣签下了周煜和宋筱吧。】
原来如此，明瑶直接略过，不把这人放在心上。
这边，田雯每天都生活在水深火热当中，她虽然干着经纪人的活，但由于沈默之前是她手中的艺人，中途提前解约的事情，她虽没有参与，却也因为是裴希的人，被公司高层迁怒，如今她没法签约新的艺人，而徐蔚言的通告早就满了，根本没有她发挥的余地。
偶尔还要被裴希叫去办公室训斥一顿，这日子简直就没法过。
田雯生活唯一的盼头便是每天查看有没有新的面试通知，她的简历投出去目前还如同石沉大海一般，没办法最近市场行情不好，很多公司都面临倒闭裁员，这个时候的确不是个跳槽的好时机。
“等等……筑梦娱乐？这个公司名好耳熟！”
田雯发现最近一段时间，各大招聘平台的首页都出现了一家名叫筑梦娱乐的公司。
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