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幸亏签约了，陈磊感慨，如果不签的话，真的就是狗。
他为天际线乐队差点错过了这样宝藏的经纪公司感到后怕。
此时汤源源也没空管隔壁的事情，她正在研究这个演技练习室的动态捕捉器的用法。
跟其他三个练习室完全不同的是，第四练习室的面积最小，地板上铺了厚厚的地毯，靠墙放着休息椅和办公桌，上面摆放了一台高性能电脑，旁边是书架，上面整齐摆放着一些各种戏剧流派的书籍以及经典剧本。
别的地方都平平无奇，最特殊的便是房间正中央的区域，有几台高精度的摄像机，可以从多个角度记录下演员的每一个细微表情，通过这套系统能，在办公桌上的电脑上进行分析和反馈，帮助演员更好地分析自己表演中的共性，从而发现问题，进行提高。
汤源源玩得不亦乐乎，她很快便发现了电脑上还装了不少可供学习和模仿的电影电视剧桥段，可以自行模仿演绎，然后分析自己和原片演绎的不同之处，系统不会粗暴打分，演技原本就有很多流派，但它能提出更多改进的建议。
汤源源原本就很喜欢演戏，她之前最出圈的视频也是她自编自导自演的民国系列。
通过当彩妆博主，她居然能满足自己想要演戏的愿望。
今天明瑶找她来，便是跟她讲未来一段时间的发展方向的。
“美妆博主你不必专门做了，不过将来你可以分享自己在片场的一些化妆日常。”
“片场……明瑶，你的意思是……”
“嗯，接下来一段时间，我会找演技方面的老师来带你，会视你的进度为你安排一些试镜的机会。当然最开始可能没办法演一些戏份比较重的主角。”
汤源源快要兴奋坏了：“演戏，我真的可以吗？”
“当然，你有这个潜力，不过，具体能拿到怎样的机会，一方面看你的能力，另一方面也得看运气，我会尽力帮你争取，但机会能不能把握住，还是要你自己努力。”
“啊啊啊啊，明瑶你放心好了，我一定会努力！”
装修好了这两个练习室，明瑶便着手招聘更多的员工，如今公司艺人越来越多，之前的十名员工完全忙不过来了，另一方面，无论是周煜的综艺，宋筱的代言，还是沈默和宋筱刚上线的新专辑，都在源源不断地给公司赚钱。
目前公司的财务盈利情况相当良好。
也是时候招更多的员工了。
之前公司主要招商务接洽和市场宣传方面的人才，如今筑梦娱乐APP做起来了，粉丝量越来越多，粉丝们对于筑梦娱乐的上新能力也提出了更高的要求，如今公司的两名美工自然是不够用的，需要更加专业的周边产品设计员。
另外，艺人们的活动变多，对外接洽的事务也变多，只靠艺人们的助理是没法完成那么多工作的，需要设立艺人部，专门管理他们跟各种工作环节的接洽工作。
员工逐渐多起来，行政人事后勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招员工了。
分析完如今公司的发展需求以后，明瑶在系统页面一键生成了招聘启事，这一次总招聘人数30人，同时招聘艺人部、产品部和人力行政部三个部门的主管。
招聘广告刚发出，便有比上次招聘多处几十倍的简历源源不断地投进来。
短短几个月，筑梦娱乐的知名度已经完全打开了，这次应聘的有不少是别家公司的从业人员，看来不少人早就盯着筑梦娱乐，想要跳槽过来呢。
从众多的简历中，明瑶看到了一个熟悉的名字：费悦。
那个精通多国外语，拥有丰富行政工作经验的费悦再次投来了简历。
明瑶没想到，她对筑梦娱乐如此执着，时隔几个月，她们又相遇了。
明瑶笑了，这一次，筑梦娱乐已经有合适的位置给她了。
第149章
费悦这是第二次给筑梦娱乐投简历了, 这半年多来，她其实不是没尝试找工作，也有公司对她感兴趣, 但是一听说她是个不到两岁孩子的宝妈, 离开职场已经整整三年, HR们都面露难色。
“你离开职场三年了, 这段时间内你如何保持自己的专业能力？”
“你如今下了班还得接孩子照顾孩子，这些事情会让你在工作中跟不上团队的节奏吗？”
“你如何向我证明，三年的职场空白不会影响你的工作效率和绩效？”
“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的责任？”
“你已经三年没工作了, 面对现在快速变化的行业环境，你是否觉得自己已经落后了？”
费悦无言以对，她的确离开职场三年, 这些她都无从保证，而且她更不能保证的是, 自己入职以后能完全不因为孩子的事情影响工作。
这对于一个两岁孩子的母亲来说，实在是难以完成的事情。
而且这些主管总监们的态度，也让她感到心寒。
她需要的是对新手宝妈更宽容理解的地方。
就在踌躇之际，费悦看到了筑梦娱乐的各种消息。
看到筑梦娱乐的时候，她总有一种莫名的亲切感。
上次去应聘的时候，那里还一个员工都没有，她应聘的职位是前台，虽说老板最终没有录用她，却待她态度很好, 告诉她, 她的能力不该在这样一家公司当前台，应该有更适合她的地方。
费悦听得出来, 对方是真的为她着想，而不是推脱之词，她总感觉，那个女生一定不简单，这家公司也一定能发展起来。
后来，她经常在网上看到筑梦娱乐的消息，也很欣慰它果然发展得很好。
于是几个月过去，她还在找工作，而筑梦娱乐已经又在招聘第二波员工了。
这次招聘的岗位，竟然就有行政部专员，甚至还有一个让她相当垂涎的职位：行政部主管！
以费悦的能力来说，她认为自己已经有足够多的工作经验可以胜任主管的职位，只是，她再三考虑以后，还是只投了行政部专员的岗位。
这些日子，她碰的壁太多了，她不想再失去这个好不容易的机会。
如果能在筑梦娱乐上班，孩子的幼儿园离得近，她可以就近接送孩子，完全可以兼顾工作，而且也能在职场上实现自己的个人价值，赚到的钱也能减轻家庭负担。
于是费悦郑重投了简历。
没想到当天她便接到了明瑶亲自打来的电话。
“恭喜你获得面试机会，费悦小姐，期待跟你的再次见面。”
费悦从对方轻松口吻中听到了亲切的欢迎，她心中也升起了几分老友重逢般的喜悦。
费悦几乎不为自己宝妈的身份感到尴尬和紧张，也相当期待这次面试。
见面以后，明瑶直接将她叫到办公室。
“费悦，我还以为你要应聘行政部主管职位呢，你居然应聘的是行政部专员，好吧，你给我三个你无法胜任主管职位的理由。”
费悦没想到，明瑶的开场白是这样，她并没有临时修改自己应聘的职位，而是非常坦诚地说道：“我之前就说过，我的确有很强的工作能力，也有丰富的工作经验，过去的工作中，无论是前台、行政助理还是行政管理的职位我都曾涉足过。只是，如今我的身份不同了，我无法保证工作时间之外的加班，毕竟我要定时接孩子，周末我也必须在家陪伴孩子，无法高强度工作或者出差，所以，也许，这个职位跟我母亲的身份相冲突。”
她想成为筑梦娱乐的一员，甚至她脑中已经有不少帮助这家公司的想法。只是在面临主管身份的时候她还是下意识退缩了。
她半年来的经历，已经让她不再相信自己在就业市场上还拥有跟以前一样的能力。
可是明瑶却相信。
“如果我说，你入职以后不必出差，不必加班，如果有特殊情况，你可以把孩子带来公司。”
特殊情况可以带孩子来公司？
费悦干行政工作这么多年还从未听说过。
“明总……你确定吗？”
“目前公司还有一间单独办公室，如果你成为人事行政部主管，我会为这间办公室加上隔音层，你不必担心孩子在办公室里吵到同事。”
“可是……别家公司恨不得女员工都不生孩子，或者干脆恋爱都别谈。”
明瑶被逗笑了：“如果只追求经济利益，老板只会希望员工上班不喝水，这样就不用跑卫生间了，老板还希望员工一天二十四小时待命，希望艺人都是提线木偶，让干什么就干什么。这不是筑梦娱乐追求的。如果将来你是筑梦娱乐的人事行政部主管，记得一点，筑梦娱乐的目标当然也为了赚钱，但还有最重要的一点，我们希望能成为每一个人的梦想摇篮，无论是我的，艺人们的，还是每一个员工的。”
筑梦娱乐……梦想的摇篮……
费悦不由得想起了自己近半年来的遭遇，她在求职路上各种受挫，为的也不过是想要重回职场，不想只当一名困在家中的宝妈，她不想将来给女儿留下的印象是自己在家无所事事，什么都不会。
她希望自己以身作责，告诉自己的女儿女孩子长大以后就算嫁了人，也可以工作，可以独立的。
费悦被明瑶的话激励着，她不想再龟缩在自己的安全区里，她想要勇敢说出自己内心真正想要的：“明总，我相信我能胜任筑梦娱乐的人力行政部主管，我希望可以帮助筑梦娱乐优化工作流程，提升部门和员工之间的沟通协作，加强对员工的关怀支持，对员工进行科学评估和有效培训，这些都是未来我想要为筑梦娱乐做的。”
明瑶：“很好，恭喜你费悦，你已通过了面试。成为筑梦娱乐的人力行政部主管，试用期三个月，试用期月薪16000，转正以后月薪18000，另外具体的福利待遇你在筑梦娱乐注册账号通过认证以后也可以查看。”
这一点明瑶是跟着星辰娱乐学的，艺人和员工，都能在APP上实现很多功能。
员工能在APP上查看自己的出勤情况，可以申请并领取各种福利，可以查看工资奖金的发放情况，可以申请各种培训课程。
费悦上岗以后，明瑶会给她开通更高的管理员权限，她可以用主管账号实现更多的功能。
艺人也能在APP上申请练习室使用权限，申请相关技能的课程。
不得不说，虽然星辰娱乐很坑，可它在很多方面都做得很好，明瑶学习以后加以改进，用来提升筑梦娱乐内部的管理水平，不得不说，很好用。
费悦到岗以后，立刻就帮明瑶分担了大部分的招聘工作。
艺人部的招聘工作还算顺利，来应聘的人才当中有不少从别家公司跳槽过来的，都是经验老道的员工。
只不过，明瑶从中筛出了几个人。
“这几个都别考虑。”明瑶看着系统中的警告提示说道。
费悦有些不解：“可是他们几个的工作经验，工作能力来说并没有什么问题。我能问问为什么吗？”
“这就是我自己的消息来源了，这几人都是别家公司塞来打探消息的，其实我们公司也没啥好探的，只是如果招进来的话，有些闹心。”
费悦一脸了然：“我明白了。”
明瑶对此并不感到意外，周煜和沈默在《梦想幻游记》第三季中的表现实在是太过亮眼，舆论完全一边倒地夸他俩，而另一档节目《星光之旅》就倒霉了，被衬托得完全黯淡无光。
这更让《星光练习生》出道的十名团员以及背后的公司都倍感尴尬。
有一些公司便开始蠢蠢欲动，想要走一些歪门邪道塞人进来打探。
也许想要知道筑梦娱乐接下来的打算，也许想提前挖走筑梦娱乐看中的艺人。
毕竟筑梦娱乐成立几个月以来表现出惊人的势头，签下的艺人一个赛一个得火。
就连天际线乐队这种快要解散、还剩一口气的摇滚乐队，跟筑梦娱乐沾了一点边，在芒果音乐节上合作了一把，如今也火的让人眼红。
明瑶才懒得理会，树大招风，这种事情也难免，与其跟那些无聊的人内耗，不如把精力花在值得的事情上。
这次招聘她最看重的便是产品开发部。
如今粉丝经济中，谷子圈的销售额逐年攀升，不容小觑，
之前的两名设计师也非常给力，两人最擅长的是卡通风的各种周边设计，不过一些较为复杂的设计就只能找外包公司完成。
明瑶还是想要建立自己的产品开发部，毕竟她有这方面的金手指，公司APP也做起来了，就缺靠谱的设计人才了。
跟别的部门员工招聘不同的是，产品部的应聘者在接到面试通知的时候就被告知，有一周的时间准备，面试时要带上三件跟公司艺人相关的周边设计稿，设计稿的质量将会直接影响面试结果。
第150章
进入最后一轮面试的总共有20人, 明瑶先一一跟他们聊过之后，打了面试分数，接着让人把作品都抹去名字, 她再给作品打分。
不得不说, 从提交上来的作品就能看出个人的用心程度。
有些面试者的作品虽然看上去用了不少设计理念和技巧, 可是并不适合用作明星周边的生产, 可以说设计跟产品以及需求完全脱钩了。
而有些作品则看得出来，面试者是用心研究过明星周边这个赛道的，其中一人作品甚至结合了即将到来的七夕节，做了古风合集。
天际线乐队的三个男生加上宋筱, 更是设计了一套古风乐队。
陈磊弹琵琶，赵澜吹笛子，宋筱弹古筝, 张胜则是敲大鼓。
又有趣又可爱，还跟七夕节主题结合得很好。
另外沈默和周煜也有自己的古风扮相, 两人都是翩翩公子的形象，看上去可爱极了。
这一套作品从质量上来说，简直可以直接进入生产环节了。
有创意，有水平，和热点结合得很好。
除了这套古风系列，另一位设计师的作品也相当不错，他很显然研究了之前筑梦娱乐出的各种周边，再此基础上做了一些拓展，比如之前出过的玩偶, 他便设计出了系列娃衣, 可以给娃娃玩换装游戏。
之前出过的受欢迎的小卡，他给设计了同款行李牌、贴纸和挂饰。
之前出现过的明星暖心签名印章, 他还提供了唇印的创意。另外还设计了升学、求职、考试、考公、姻缘等多种御守，里面都藏有对应明星暖心鼓励的话。
这位求职者的方向除了单纯平面设计，还拓展了周边的各种类型。
明瑶最终根据大家的作品给出了自己的评分。
在揭开遮住的求职者名字以后，明瑶发现一个惊人的现象，那些让她心动的设计竟然都是出自两位非专业的设计师，两位都是女生，御守系列的设计师竟然还只是大专毕业，但她拿出的设计稿秒杀了一众名牌大学学历的竞争者，俘获了明瑶的心。
施夏此时正紧张地在休息区坐着，看着对面开放式办公区中正在工作的员工，心情又忐忑又羡慕。
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