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会后回办公室路上，翠妮嘀咕：“这回怎么一回国就来公司了？反常啊。”
伊莎贝回：“我也在想这事儿。”
“哎，你和他那个跟班儿雅各布同期进来，你去打听打听。”
“我不去。雅各布是他助手，就算真有什么事也不会告诉外人的。”
“这么说也倒是。”翠妮继续琢磨，“刚会上也没说什么特别的事儿啊。”
“别想了，真有事想瞒我们，还不是轻而易举的。眼皮子底下重要的事，就是把作业做好，把董事会应付过去。”
“但我总觉得怪怪的。老安年纪不小了，倒时差休息一天很正常，不算他犯懒。而且他这人，你还不知道，最 value family time珍惜家庭生活，能在家陪家人，他肯定不来公司。这回有点火急火燎了。”
翠妮说的没错，美国人老安典型的奉行 work life balance 那一套。伊莎贝因为加班都被他玩笑过几次。
好逸恶劳是人类天性。
中国企业里的人被 996 控制，但没有老板的 pua，谁也不会心甘情愿加班。
外企这点好，不管欧洲还是美国的公司，早过了疯狂发展的时代，进入平稳期。从老板那儿就不勉强自己，喜欢到处 social 或者摸鱼、养老，动不动就在公司搞点茶歇啦、喝点酒啦，营造更人性化的工作氛围嘛。
为了让这些行为明目张胆，索性搞成公司文化或者联合上国家文化。这样一来，设在其他国家的分公司、分部，也跟着一起“资本主义享受”起来，美其名曰：work life balance。
在外企工作的人的价值观里，工作只是一部分。甚至判断一个人，都要看看他私下生活是什么样子的，够不够精彩有品质。
如果你习惯不了，也会被判做融入不了公司文化哩。
所以说，老安带头提倡珍惜和家人一起的时间，是很正常的。
说到家人，伊莎贝好奇，“他老婆谁啊？也在上海吗？”
“他二婚，老婆是个中国人，不过我们都没见过。以前他桌上有张两人的合影，那女的长得是典型老外心中的中国女人，这样的，”她两根食指把两边眼尾拉长往上，瞬间变丹凤眼。接着说：“后来，可能觉得办公桌上放家庭照片太美国做派了，就收起来了。”
翠妮对外国人眼里中国女人 stereotype重复出现的知识点??的模仿把伊莎贝逗笑了，“那可是总裁夫人，你真是不要命。”
翠妮一副大义凛然，“我没说错的呀。”
伊莎贝摇头笑了，和要下班的翠妮挥手告别。
这时候，已经晚上八点多。刚那桌上所有人里修炼时间最短的伊莎贝留下继续工作。
她不觉得辛苦。事实上，失去双亲不久的她看似坚强，实际内心并未恢复。对无亲无故的她来说，唯有工作，是这世界上和自己有关、需要自己在意的事了。她迫切需要马不停蹄的工作填满自己，挨过漫长独处的黑夜。通过一个又一个胜利来告慰父母在天之灵，告诉他们自己生活的很好。
晚上十点，最后一个离开大楼。这时候，她总会挑一条安静的马路漫步，晒晒月光。
抬头，离开我们的人会变成天上的星星吗？可惜城市的夜空看不到星星。低头，只有路灯，把她的秘密投在地上，在法国梧桐婆娑的黑影里，茕茕孑立。有时夜雨，一地都是碎片，路灯光在倒映中拖得长长的，像那些从未被允许释放的泪意。
但隔天早上又是一条好汉。
她给生活设置了各种 routine程序。这些固定的东西像一颗一颗钉子，她要亲手，将生命这张布绷牢，哪怕一个角，都不许翘起来。
闹钟 7:24 响起，按掉后再眯一会，再次睁眼，7：32，每天都这样精确。之后梳洗打扮，8:02 分准时出门，乘地铁 40 分钟、开车约 50 分钟到公司。不吃早餐，一杯美式，中午在公司餐厅或者楼下解决，最常吃能量碗，或者山羊奶酪沙拉。下午一般在开会中度过，再补充一次咖啡因。晚餐视情况而定。遵循 16+8 饮食，gluten free无麸质饮食。
一个月左右国内出一趟差，一年两三次国外出差。开会，培训别人或者被培训。行李箱、证件常年 stand by。航空公司里程积分，公务舱，不用倒时差，不易皱的衣服，飞机读物、国际插头旅行套装，折叠式衣架。
英语、presentation、working，去哪个城市该吃什么、哪个国家该买什么，给同事带什么礼物，完会当天该回来还是当地短游。
看书看展画画，关注国际学术文章，做相关领域咨询专家，和研究生导师合著文章，情绪低落时看 role model 的视频，行动派，朋友口中常“闷声干大事”。
身体和意志，不能有一个掉链子。
“腿踢的更高一些，用力！勾拳，打到镜子里自己的下颌！用力打他！”
随着教练激情的口号和音乐，大颗汗水滚进眼里嘴里。情绪实在压抑不了的时候，就来尝尝汗水，强过品尝泪水。
见过打铁吗？
一口火炉，火苗直窜，风箱助力，火势汹涌。铁器放进烈火，300 度、800 度、1000 度，不粉身碎骨，而通红发亮，光膀子大汉抡起铁锤重重捶打“叮叮当当”，稍微冷却就复至火中煨红，继续移出锻打，火花四溅，痛不欲生。
七道热锻后，通红的铁器遇冷水淬火。“嗤”一声如初生儿啼哭，伴随升腾的蒸汽，铁器更硬了。
这场景，小时候在一个铁匠铺子里，伊莎贝看得目不转睛。
Suffering is optional. 苦是甘愿的。
第18章 可是，这时的她，聪明的她，却怎么也没想到，悲剧的种子就此种下
此时，咨询顾问贾斯汀陈站在屏幕旁，一身正装，挺拔精神，看着会议室里十几双老成睿智的眼睛，向 A 公司高层做汇报。
照常来说，很难有谁的汇报能让伊莎贝认真听进去，但这次却被贾斯汀的汇报吸引了。
汇报内容自然经过咨询公司精密的公式雕琢，同时也能看出，演讲技巧是经过严格培训的，语速、语调、停顿、站姿都很标准。在输出—包括文件和演说—的统一性上，没有哪个公司能强过做咨询的了吧，毕竟在外人看来，他们就靠着这几页 slides 和几句建议吃饭。
除去内容和形式这些外在的、可以被培训、被打磨出来的“skill”，伊莎贝看到一个几乎不能被后天加工和伪装出来，却又最有分量的东西，可以说是一种“nature”，那就是“信服力”—不管你说什么，都能让人相信你的力量。就像那些赢得大选的总统，正是因为让民众相信了，将自己脑海里的图像放进了民众的脑海里，才成功了。这份力量不是蛊惑、不是煽动，恰恰应该是真诚。
在贾斯汀的眼睛里，她看到了这种力量。只有坦诚、无畏的人才能拥有的这种力量。
看着意气风发，掷地有声的贾斯汀，伊莎贝有些被震撼了。这还是那个从背包里拿出小熊软糖和大家分享的“陈老板”吗？
之所以说很难听进去谁的 presentation 了，原因是伊莎贝的公众演讲能力，即使在 A 司，也是数一数二。不仅对内对外的大小会议、路演游刃有余，就连 HR 去高校做宣讲，都指定她做为优秀员工代表分享经历。一方面她在公司成长迅速，便于 HR 吹嘘员工发展工作做得好，另一方面当然是她生动幽默的演讲能让学生对公司产生好感。
她从不怯场，每次上台都仰着一张光洁的脸，尽情在聚光灯下发着光。
想在外企混出一席之地，公开演讲能力或者说 presentation skill演讲技巧是必备的。试想，哪个全球闻名的大公司乐意自己的员工是拿不出手唯唯诺诺的样子？
但伊莎贝不止是 OK 的那种水平，能说会道的销售经理弗里拉在这方面也逊伊莎贝一筹。毕竟，演讲不仅是能说会道的雕虫小技，这是领导力的一部分。
伊莎贝很清楚，这个优势大概有些天赋的助力，也更实打实地刻苦训练过。上大学时听美国总统就职演讲音频，一点点把稿子写出来，再跟着重复练习。开始是想练口语，后来发现她喜欢听那些胜选的总统们豪情壮志的演讲，跟着模仿的时候都觉得自己斗志昂扬。
大概是自己慕强心理太重，伊莎贝这样自嘲。
老安听了汇报之后，提了几个问题，都从贾斯汀那里得到了满意的回答。
他说道：“Well done，young man.”
会议下来之后，贾斯汀找到伊莎贝，说：“你听到我们的提议了吗？”
伊莎贝问：“哪一条？”
“Design Operation 那一条，怎么样？”贾斯汀眨了眨眼。
伊莎贝故意装傻，答道：“据我所知，全世界设置了这个职位的公司屈指可数，目的就是统筹解决那天我和你谈到的问题。”
“不光能解决沟通合作问题，还把设计提到了一个新的高度，”贾斯汀神秘地说，“你的机会来了。”
伊莎贝一脸迷惑看着他。
贾斯汀解释：“DO 这个职位需要一个综合能力强的人，既要懂设计，又要懂商业和管理。你设计出身，研究生读的又偏 MBA，这个位子是为你打造的。一旦你做了 DO，销售那边的人就很难和你叫嚣什么了。”
“你怎么知道销售和我们的事？”伊莎贝反问。
“拜托，我们是专门解决复杂问题的。这点小事，不在话下。”贾斯汀说完双手插裤兜，得意地走出了伊莎贝办公室。
芮塔正在自己工位上伸长脖子看向这边，贾斯汀朝芮塔点点头，芮塔朝他比了个大拇指。
这二人的事还要追溯到伊莎贝离开公司，去咖啡馆见阿文那天下午。
每周有一天，A 公司会在餐吧区准备丰盛的下午茶。那天 4 点是下午茶时间，A 公司的行政细致地也邀请了文森特和贾斯汀。
贾斯汀在餐吧寻找伊莎贝的身影未果，只看到芮塔。
他有些失落。
芮塔注意到他的反应，故意走到他身边，去拿那里的甜点，顺便和他攀谈起来。
聊了几句，贾斯汀果然忍不住了，问：“伊莎贝呢？”
芮塔回她：“老板今天有事外出了。”
她感觉到贾斯汀是一个慢热的人，所以特意透露了她和艾瑞克的私交不错，听艾瑞克说他和贾斯汀曾在贾斯汀在英国的家里做饭开派对，来快速拉近自己和贾斯汀的关系。
然后，芮塔又笑着说道：“能在工作上遇到自己的校友真好啊。伊莎贝在学校时和现在都对我很照顾。只是我这个老板啊，工作实在太忙。你如果有什么困难尽管告诉我，我们是同学，我一定会帮你的。”
这一套组合拳打下来，芮塔自己相当满意。
贾斯汀迟疑了三秒后，笑着回答：“好。”
贾斯汀离开办公室后，伊莎贝还怔怔地坐着。她并不是被贾斯汀弄晕了。
事实上，她很满意贾斯汀咬钩了。说到 Design Operation 这个职位，还要追溯到留学时，她研究过创新性组织架构，读过关于 Design Operation 的文章。但这东西不光在国内，即使在国际上也都非常新鲜，没几家公司设置这个岗位。只有在像 A 公司这种业界遥遥领先的大公司才有可能。同时她深知，让这样规模庞大的外企作出组织架构的调整，她一个中国员工说破嘴皮子也无用。所以，她在和来解决问题的顾问贾斯汀交谈时提出部门间缺少“翻译”，暗示出对某一职能的需求。他们是业内先驱，借他们之口提出的建议如果被采纳，便会上报美国总部考虑。这种事不是第一次发生了。
没想到，贾斯汀听懂了，还和她想到一块去了。
伊莎贝为什么会提出这一构想？
首先，当然是她认为这个新岗位的设置能解决现在公司内的一些问题。
其次，她在为自己铺路。上次和黛娜的聊天给她敲了警钟。她稍微做了点 research，现在外企难做，确实好多公司在调整架构、合并部门，紧缩银根，这是大势所趋。倾巢之下安有完卵，他们的生意也日渐不景气，不然弗里拉不能抓狂似的提那些自杀建议。所以，A 司架构改革也是迟早的事。
而这个新职位恰恰相当于要 lead 好几个部门，谁上去了就是先人一步得到安全。她知道自己会是一个强有力的候选者，像贾斯汀分析的那样。
最后，也是最重要的一方面，她的理念是商业设计不能和其他商业因素剥离开来。她特别 buy in 这个职位的出发点，太想试试做为全球为数不多的做这个职位的人是什么感觉了。她从来不满足于仅仅做设计总监，她想用自己的技能帮公司赚更大的钱，野心是更大的商业成功。
所以，即使 A 公司人多事杂，她的处境也不轻松，可为了更大更好的机会，为了实现抱负，她必须待在这里。为此，没什么她忍不了的。
但是，这算利用他吗？
她唯一知道的是，职场中的她已经不再单纯或只顾埋头做事。她学会了谋事、布局、借势、成事。审时度势，创造机会，成就自己，是她精心打磨的另一扇翅膀。
可是，这时的她，聪明的她，却怎么也没想到，悲剧的种子就此种下。以后无数的日日夜夜，她时时在痛苦与泪水中悔恨此刻的决定。
结束汇报的这天中午，文森特心情大好，他对贾斯汀刮目相看，邀请贾斯汀和仍在上海的女友奎茵一起吃午饭。
奎茵对贾斯汀这个小伙子印象很好。得知贾斯汀单身，席间便玩笑说自己手下有不错的女生，想要介绍给贾斯汀认识，问他有没有兴趣。
贾斯汀婉拒，并表示自己已有心仪的人。
文森特见状揶揄道：“哗，能让我们陈少动心的，不知是香港哪家千金？”
“额，她是内地人。”贾斯汀答，心想你现在也认识她了。
但文森特意识到话题又扯到了两岸的距离，马上岔开了话题。
那天下午，伊莎贝踏上了为黛娜送机的路。
两人乘一辆出租。在车里，她告诉了黛娜公司里发生的事。
黛娜像以前一样，为她答疑解惑：“嗯，你的建议很好啊。A 公司完全有可能有能力尝试。照你说的老安的反应，接下来应该会向美国汇报申请了。你留意着。”
伊莎贝却瞬间伤感起来，“你也多留意 K 公司的风向。唉，你走了，我又没人聊这些了。”
“美女，你不能天天只想着工作啊。大好青春，要出去浪，去恋爱！不然人生多没意思。”
伊莎贝自嘲：“我以前做过一个自己还有三个月生命的梦，睡梦中的我听到这个消息后，第一反应是：我还有那么多书没有读完呢！”
“Dear?god！妈妈呀还剩三个月生命，你还要读书？”
“如果是你呢，最后三个月你会做什么？”
黛娜大眼睛忽闪着，热烈甚至带点憧憬地说：“我会去做所有之前不敢做不能做的事啊。我要去吸 du，酗酒，和不认识的人上床，去蹦极，滑滑翔伞，潜水...除了不杀人。反正不用再担心意外死掉了，因为马上就死了。”
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