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梁杰跟着笑，“梅森，你说你还给不给别人一点儿机会？怎么什么好事都让宋零诺占了？你知道我们小朋友怎么想吗？Gen-Z多难带啊，你们都知道的。”
杨文天说：“HIPO你推荐宋零诺上去，那咱们部门的入选名额肯定是她的。不论我们推荐谁，都是陪跑。”
戴培敏又说：“话说你们发现没有，宋零诺从来都不和自己部门的年轻人玩，我平常看她总是和品牌中心的人待在一起。就连上次团建，她也只跟刘辛辰玩。”
……
树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。这个道理施谨一早就清楚。她也一直等着看梅森会怎么保护好宋零诺。
梅森从头到尾，没说任何话。
施谨看向梅森，又扫了一圈其他人，从头到尾没参与这个讨论。
中午十二点半，施谨带宋零诺去公司附近的面馆。
小姑娘要请她吃饭，特别有诚意，点了最贵的面，还有小菜和饮料。施谨逗她：“你这是财大气粗了？”
宋零诺不好意思地笑，“我周末刚接了一个新的产品植入。”
小姑娘的小红书账号越来越火，加上大量曝光和非工作的收入，落在她的同级眼中，自然会引起羡慕、嫉妒、不忿。
该梅森讲的话，施谨绝口不提。
施谨将FIERCETech愿意免费帮忙开发小程序的消息告诉宋零诺，“吃完饭我会拉个群，你到时候把你朋友一起加进来，让她和供应商直接对需求就好。”
宋零诺听后一愣，显然没想到施谨不仅帮忙介绍了供应商资源，还帮忙解决了开发费用。她忙说：“Vivian，这样好吗？”会不会让施谨欠对方的大人情？
施谨微笑，“没问题的。”
这事本质是互利，但她没必要对宋零诺解释。宋零诺要一个苹果，施谨给她一个苹果外加一根香蕉。超出期待的结果，永远最能打动人。
宋零诺有点开心：“谢谢你哦Vivian，我这周每天都请你吃饭吧。”即便如此，她也还不上施谨欠别人的大人情。
吃完饭，施谨带宋零诺去买奶茶。排队的时候，施谨状似随意地问：“你还是不想来我这里？”
宋零诺的态度没变，回答和语气也没变，“真的非常抱歉哦，当初是梅森姐给我发的工作offer。”
施谨笑了笑。
如果宋零诺是个只为了一点好处和利益就“背叛”老板的人，那么她在施谨眼中的价值也不会有多高。
施谨说：“公司推出的HIPO人才计划，你有兴趣吗？”
宋零诺诚实地点头，“我非常希望能够入选这个计划。”
施谨再度笑了笑，“我相信你可以。你老板很看重你的发展。”
回到公司，施谨拉群，介绍宋零诺给彭甬聪。宋零诺又将她的朋友拉进群，介绍朋友给彭甬聪。
重要人物互相认识之后，施谨屏蔽了群消息。
过了两分钟，彭甬聪补了一条微信给她：“这个小程序除了一次性开发之外，后续三年的服务器租赁、日常运维、重要功能迭代，我们也免费包了。”
施谨要一个苹果，彭甬聪给她一个苹果外加一根香蕉。
他这么做当然有必要的原因：面子工程，既然做了，就要做好。但不管怎样，香蕉就是香蕉。
施谨：“多谢。”
彭甬聪：“客气。”
周三下午两点，HR发出全公司群邮件，公告HIPO人才计划各部门的候选人才名单，最终入选评估将于下周五前完成。
施谨靠着椅背，两指在触控板上缓慢划动，将这份名单从上到下、从下到上看了两遍。
里面没有宋零诺。
施谨关掉邮件。
平心而论，梅森推荐或不推荐宋零诺，施谨都不惊讶。部门副总裁的位子空着，四位总监之间的关系各种微妙，梅森要曝光，但曝光必须适度，枪打出头鸟的鸟可不只一个宋零诺。显而易见，在所有能够“保护”宋零诺的方法和手段中，梅森最终选择了对她而言最容易操作的方式。
施谨起身，在上楼开会前望了一眼宋零诺的座位。
小姑娘定定地坐着，盯着电脑屏幕。
她这周应该没有心情继续请施谨吃午饭了。
宋零诺感到自己的指尖在微微发抖。她不确定是因失望，还是委屈，还是生气，或是三者皆有。
在这份人事公告出来之前，她没有主动去问梅森是否会推荐自己。潜意识中，她始终相信梅森认可自己的工作表现。
这次HIPO计划的候选人才名单，战略与数字化中心一共占了三席。除了梅森和施谨，其他三位总监各推荐了一位自己团队的Gen-Z员工。
和这三位同事相比，宋零诺不知道自己的工作表现到底差在哪里。
面对坐在会议室里的梅森，宋零诺尽力让自己的声音听上去平静如常：“梅森姐，我能问问HIPO计划您为什么没有推荐我吗？”
推荐流程于昨晚八点截止，在截止时，梅森就料到宋零诺一定会来问。她说：“零诺，你最近各方面的表现都很出彩，这是好事。但同时，你的出彩表现也会为你带来很多不必要的麻烦。你明白我的意思吗？”
宋零诺摇头，“我不明白。”
梅森把话讲透：“你想想，公司里还有哪个和你年纪相仿的同事，能像你一样被选中作为核心品牌的广告大片模特，和国际知名时尚摄影师合作，有品牌中心的同事帮忙一起打造社交媒体账号，由公司出预算给账号曝光引流做个人知名度的提升？之前你开会当众冒犯陈总，陈总不计较，这在不知情的同事们眼里只会认为是陈总对你的偏爱。在职场上，你被认为受到男性大老板的偏爱，这会带来多少不必要的麻烦，你真的不明白吗？如果这次HIPO计划的名额还给你，大家会怎么想？我不推荐你，是帮你避风头。”
宋零诺将两只手塞进裙子侧面的口袋里。她看着梅森，一个字都说不出。
当初她被裁员，如果不是为了求赵悦给她做背调和推荐，她不会配合去拍摄样衣照，她从一开始就没有想要去当模特，做小红书和B站账号，让自己的广告形象铺天盖地地露出，出这个“风头”。这一路走来，难道她不是为了配合公司的要求吗？一个工具人也要被人嫉妒吗？大老板不计较是大老板的个人选择，为什么也要让她承担不被计较的后果？
比上一次更大的委屈感将宋零诺牢牢罩住。半天，她才能让自己开口：“我真的非常希望能够得到这次机会。我认为我的工作表现值得您的推荐。”
梅森说：“推荐已经截止了，HR公告也已经发了。这是既成事实，你需要学会接受事实。”
从前，宋零诺一直以为梅森是透明直接的管理风格。现在她才知道，每位老板的管理风格都是有条件的。
梅森又说：“HIPO计划不是一次性的，每年都会有。明年我一定会推荐你，到那个时候你也会比现在更有资本和底气。零诺，你的职业生涯还有三四十年，不需要计较一两年的得失。我是过来人，你应该相信我的判断。”
宋零诺再也不会相信梅森说的任何一个字了。
刘辛辰来找宋零诺，跟进Petro上周五提的要求。宋零诺趴在桌子上，一言不发地听她讲话。
刘辛辰没见过这么萎靡不振的宋零诺，轻轻推了一下她的肩膀，“你怎么了？”生理期吗？也不像啊。
宋零诺不能动。
她只要一动，就会忍不住哭出来。
她绝对不要在刘辛辰面前掉一滴眼泪。刘辛辰什么都不缺，也不在乎一个HIPO计划，不会明白她现在有多委屈。
刘辛辰看宋零诺这幅样子，真想骂她没出息，不就是失个恋吗？至于像天都塌了一样吗？她说：“我所有的前男友我都当他们已经自然死亡了哦，这样有利于精神健康。你可以试试。”
第64章 . 跟对老板
什么乱七八糟的？
宋零诺的哭意被刘辛辰这两句话轻松击碎，她动了动，从桌上抬起头：“你在说什么呢？”
刘辛辰说：“你不是为了男人不开心吗？”
虽然已经晚上七点了，但六楼人还没走光，在工作区域进行这种对话好奇怪。宋零诺皱皱眉：“我没有。你说正事好吗？”
刘辛辰看看她，继续说正事。正事说完，宋零诺的情绪还是蔫蔫的。刘辛辰想了想，“我有两张餐厅的优惠券今天要过期，你陪我去用掉。”
宋零诺不感兴趣，“我不想吃饭。”
刘辛辰说：“那我就只能浪费了哦。”
七八秒后，宋零诺站起来，看在钱的面子上跟刘辛辰走出去。两人去隔壁商业裙楼，刘辛辰带宋零诺到三楼，走进一家越南餐厅。
这里宋零诺认识，她来帮赵悦买过六十八块钱一份的火车头河粉。今晚，她给自己点了一份一模一样的河粉。
食物上桌，宋零诺捏着筷子，半天没吃。
刘辛辰一边挤柠檬一边说：“HIPO的候选名单里面怎么没有你？”
真是哪壶不开提哪壶。这句话轻松地让宋零诺的哭意回来了，她放下筷子，“我不是很想聊这个话题。”
刘辛辰看见她发红的鼻尖，转过弯来，原来是为这事。她不以为然：“这也要哭啊？你想想我，我是94年11月出生的，虽然只差二十多天就是‘Gen-Z’，但我根本不具备被提名的资格，你觉得我冤不冤？”
确实有点冤。宋零诺问：“那你委屈吗？”如果有人和她一样委屈，那她的委屈感就会被分担掉一半。
刘辛辰很淡定：“我一点都不委屈。因为我老板从两年前就把我当HIPO在培养，公司推不推出HIPO计划，都不会影响我的职业发展。我要是想去哪个平行部门轮岗了，我老板肯定会帮我去沟通协调，放我去学习。我要是工作表现远远超出她的预期，她一定会给我跃级晋升的机会。按我老板的说法，HIPO是给没有这种条件的年轻人才提供的公平机会。我既然已经拥有了这种条件，自然就不会介意和委屈了。”
这是在开解她还是在给她的伤口上撒盐呢？宋零诺一点都不想哭了，只觉得生气，这种凡尔赛的同事真是太令人窒息了。
生着气，宋零诺又无比羡慕刘辛辰。这就是拥有一个有权有势有钱的老板的好处吗？她想到HIPO候选名单里，整个品牌中心只提报了一个人。很显然，姜阑已经在部门内部完成了事前筛选评估，提名的人就会是最终入选的人。这种方式能够有效降低部门内耗。谁让战略与数字化中心没有一个强势有力的老板呢？
刘辛辰问：“你是怎么回事？和你老板最近的关系没搞好吗？她为什么卡你？”
桌上一直没碰的河粉吸饱了汤水，鼓鼓胀胀。宋零诺的内心也一样鼓鼓胀胀，从入职时梅森骗她做压力测试开始一直讲到今天下午的对话，宋零诺的眼圈越来越红。刘辛辰真的能理解她吗？
等宋零诺讲完，刘辛辰的粉也吃完了。她拿纸巾擦擦嘴，“你换个老板吧。”
宋零诺微愕。
她本来以为刘辛辰听完后会帮忙分析她应该怎么和老板“搞好关系”，结果居然是这么草率的结论？
刘辛辰是年轻的“老”员工，也算是跟着大老板从前东家来零诺时尚的那批人，她发表态度的时候一点都不客气：“你老板有病吧？什么叫出风头？什么叫好事不能都让你一个人占了？就她这点胆子还想继续往上爬？”
听宋零诺说的那些话，刘辛辰真的要笑了，她老板姜阑说得完全没错，中台部门的中台职能就是学院派思维，要胆气没胆气，要心机没心机。刘辛辰说：“我要是你，被人问凭什么拍广告大片、凭什么做账号赚钱、凭什么被大老板偏爱，我会说就凭我聪明又努力，我长得高，你不服你也长个大高个？我不光长得高，我还长得高级，你服不服？不服你就自己长。”
还有所谓的树大招风和枪打出头鸟，刘辛辰听了更是想笑，“说这些话的人自己当没当过大树和出头鸟啊？就是因为没当过所以才不懂真的大树和出头鸟根本不在乎。我老板二十四岁从美国硕士毕业回国参加工作，三十三岁那年当上跨国企业核心业务部门副总裁，你以为公司里恨她的人少吗？她经历过的大规模网暴谁敢说自己也能扛得住？她要是在乎别招风别出头，那她现在还在哪儿呢？宋零诺我告诉你，你老板真不行，你趁早换老板，千万别再浪费你宝贵的职业生命哪怕一天。”
宋零诺没办法接受这么简单粗暴的建议，“又不是所有老板都像你老板一样。梅森姐在其它方面都没问题，也教了我很多。我当初的工作offer还是她发的。”
刘辛辰扔下纸巾，“那又怎么样呢？任何一份工作都是双向的，你以为你还活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你优秀你就具有选择权，你知道你自己优秀吗？宋零诺？”
宋零诺抬眼。
刘辛辰的自信让她说出口的每一个字都极具说服力，她夸赞宋零诺优秀，让宋零诺胸口积压的委屈消失了。
刘辛辰说：“‘跟对老板’，这话你听过吧？我老板为什么能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟对了老板至关重要。我之所以不在乎HIPO计划是为什么？因为我也跟对了老板。你得给自己找一个‘对’的老板，眼光要放长远。”
可什么才是“对”？
宋零诺略微犹豫，然后将施谨的橄榄枝事件告诉刘辛辰。她虽然有选择权，但她目前的可选项只有梅森和施谨，而且这两位谁都不像刘辛辰的老板，不可能为宋零诺创造出像刘辛辰一样的职业平台与条件。
如果真的从客观角度分析，梅森是总监，施谨只是高级经理。梅森有十几年的CMI从业经验，施谨才刚转到数字化创新岗位半年多一点。两相比较，梅森显然是更好的老板选择。
刘辛辰说：“别看外在条件，只看一点：愿不愿意给你‘机会’。做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。”
梅森之前给过宋零诺机会。宋零诺和大老板开会的两次发言，都是梅森提供的机会。
刘辛辰觉得宋零诺实在是天真至极，“第一次，你老板要是没有被判定为次密接开不了会，要不是CMI必须要有人列席会议，她会主动给你创造开会发言的机会吗？第二次更不用说了，她真的有back up你吗？”
宋零诺摇头，“我当初刚入职的时候，梅森姐和我说过，我直接向她汇报，可以有更多的exposure，也可以获得更多的credit，我的学习空间会更大，成长速度也会更快。”
刘辛辰被她蠢笑了，“好听的话谁不会说？你不能听老板说什么，你得看她做什么。相信我，你老板没了你，会找到更适合她的下属。”她又补充，“Vivian别的条件再不如你老板，也有一点比你老板强：她曾经做过大老板十年的行政助理。”
十年，可不是十个月。一个人的职业生涯才有几个十年？
在这家公司，这份政治资本平常或许会被掩盖在陈其睿的公允无私之下，可一旦碰到关键时刻，谁又能真的无视它的潜在能量。
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