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那一层大都是高管办公室和会议室，软装都是中式新古典风格，环境很好，四下鸦雀无声，仿佛没有人，其实却也有不少员工在那里工作，可能绕过一根柱子，就能看到一个。
大家都低声细语，仿佛怕打扰那几位“沉睡的雄狮”。
她的办公室不大，四面玻璃隔出的一间，门内只容得下桌上一排书架，一张桌子，一个座椅和两个会客椅，除此之外别无他物，好在还有一个落地玻璃窗，能看到屋外辽阔的天地。
她刚坐下，放下笔记本电脑，汤晓又进来了，“anna总，等下9点廖总说要开会，您准备一下哈，您要喝什么咖啡吗？”
忙碌的一天正式开始。
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一大早，景安又打开了那个文档，她已经基本记清楚公司的发展脉络，公司之前主要服务的对象是有保健品行业、有地产项目等等，策划、推广、运营以及公共关系都有。
中间有几年与房地产公司深度捆绑，那几年房地产行业风云崛起，各类企业都蠢蠢欲动其中不乏药企，所以也就承接了不少地产项目。
而如今，市场萎缩，周期波谷，只能另辟蹊径，又想重新捡起药、保健品这个行当了，或者说是更大领域的公共资料，小到保健品，大到医疗器械，医疗服务，养老产业，都可以。
银发经济可是下一个经济增长点！
早上九点的会议，就是一个养老地产项目的头脑风暴。做得好，今年公司全年的业绩就不用愁了，做的不好，一条大鱼游走，估计不少人要遭殃。
景安利用早到的几十分钟快速浏览了目前国内养老地产的现状，又根据记忆搜索了国外的几个典型案例，稍微定了定神，走去会议室。
会议室济济一堂，几乎每个业务部门的部门总都来了。
粗粗一扫，约莫有二十人。后排位置已被占据，只留前排位置，景安无奈，只能坐到前排第四个座位，被迫露脸，这已经是剩余座位中离主座最远的位置了。
总经理廖总还没到。
一屋子型男靓女开会，场景犹如时尚秀场。男士们身着笔挺西装，剪裁合体，试图彰显着他们的尊贵和对细节的把控。
女士们则穿着各式优雅裙装，色彩斑斓，既展现了个性又不失职业风范。
大家姿态各异地坐着，却都隐隐透着一股从容自信，以及大干一场的决心，这也许就是当下职场精英的面貌。
不一会儿，一个资深美女进来了，是那种风情万种的美，看了眼景安的位置，明显的一愣，随后上下打量了景安，停顿了几秒，转身找了个座位坐下。
景安听别人喊她，才知道她是Ami.
Ami身后是一个西装笔挺的中年男人进来，周围的人有一瞬间的安静，复又恢复了谈笑声。
景安明白了，这人是个重要角色。
不一会儿，总经理廖总携两位副总入场，会议正式开始。
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会议室内，总经理秘书先把项目的背景介绍了一下，不少人昨天下午就已拿到资料，不知道是项目组忘了给景安还是故意为之，景安直到今早才知道有这个项目。
甲方爸爸有的是钱，拿地拿政策都不在话下，只是一直没想好运营模式。希望公司能献计献策。
总经理也不偏袒，既然是头脑风暴，主打的就是集思广益，让大家挨个发言，公平公正，从他的身边人开始。
廖总说按座位顺序发言，先由各部门总发言，两位副总陆总和潘总留在最后发言补充。
于是，第一位发言的就是刚才的男人，叫Vincent，当然只有领导才敢这么叫。其他人都尊称他文老师。
由Vincent开始，依次往后，第二位是景安。
第三位是Ami…
Vincent详细介绍了目前国内养老地产运营类型，主要分养老社区、养老院、养老度假地产几种类型。分别罗列了不同类的典型代表：
万科:护理型、自理型机构养老+社区型养老，典型项目有万科幸福汇、杭州万科良渚文化村等；
绿城:学院式养老+养老度假，典型项目有乌镇雅园、颐养公寓；
泰康人寿:保险养老+高级养老社区，典型项目:泰康之家养老社区。
资料很齐全，分类很专业，讨论有深度，属于相当有分量的“抛砖引玉”。
景安从众人眼中看到了他们对vincent的崇敬和认同。
在他之后发言，景安难免有些紧张。
她施施然站起身，走到台前，站定，深吸一口气，开始表演。
第82章 夹缝中生存
景安笑着开口：“在vincent总之后发言，真是压力山大。”
总经理莞尔：“不要有压力。”
“大家见谅，我对国内养老地产的了解实在不多，我查了一些国外的案例和科学研究，希望能为大家提供些思路。”
“美国XX大学曾经做过一项研究，得出的结论是老年人最喜欢养老的地方是大学城，原因是他们可以使用里面的设施以及见到年轻人。
美国70%的老人都想居家独立养老，但因为交通和社会服务的障碍，只有30%的老人最后可以居家养老……”
景安手指着这些清晰的数据和图表，佐证她的论点，为会议注入了新鲜的思维。
虽然内容不多，在论述结束时看到了廖总的点头赞许。
她一颗悬着的心终于放下来。
下一位，Ami上台，她浅笑晏晏，“我呀，恰巧有个朋友住过几年前最火的泰康燕园，就是北京那个泰康人寿的养老社区，号称最贵的养老社区。
真实案例哦，他当年为了住进去，买了200万的保险，每月还有2万多的费用。
他刚住进去的时候，窗明几净，大厅和公共区域亮亮堂堂的，设施完全体贴老人需求，服务人员素质很高，听说第一批服务员是去瑞士培训回来的，能感觉到他们是真心关心你，前台和老人说话都是要站起来，那微笑是发自内心的。
刚住进去两年饭菜质量很高，都觉得好吃，尤其是早餐自助，选择很多，又好又便宜。
但这几年早餐自助就没有了，都是单个收费了，自然如果想保持原来早餐的水平，就要多交银子。
楼道里不再亮堂堂，灯暗许多，走道的灯隔四个灯才给亮一个。老人本来眼睛进光就下降了，对光的感知比年轻人低很多，车库，进去黑漆漆的，图书馆也不是原来干净整齐的，老人坐在桌边看书，桌子上堆满了书，并没有人收到书架上去等等。
服务跟不上，后来我那个朋友就走了。倒是”
后来我详细了解了，200万是一个保险规划，可以分10年、5年、3年，是一个入住资格，其他的费用另算，相当于这笔钱长期质押在泰康，人数一多，资金量巨大，可以获得不少的存贷差。
据我所知，泰康的养老社区项目目前还是亏损的，所以盈利模式还不够。
于是我又分析了现有的养老产业的盈利模式，无外乎……”
Ami用一个故事引人入胜，娓娓道来，不得不说，非常有演说天赋，长得又好看，简直赏心悦目。
Ami下台时，廖总点评了一句“很好”，换来Ami一个娇笑“谢谢廖总鼓励，我会再接再厉！”
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接下来，众多虾兵蟹将各显神通，在场参会的都不弱，每一次发言仔细听，都有立场，都有玄机。
一半的人，提到了文老师，“我也研究了养老类型，文老师的分类总结得很到位，其中……”无非是对文老师研究的补充，大同小异。
一半的人，提到了Ami姐，也是如此。
甚至最后两位副总的发言，也似乎像是打擂台。
潘总顺着Ami的思路，分析客户群体、客户画像、盈利模式和预期收益等等，声音低沉有力，手势坚定，展现出他们的细致研究和能力。
而陆总详细解读了目前国家养老政策的法律法规，以及近几年的新趋势，宏观政策环境至关重要，又转回Vincent的几种类型的发展前景，形成逻辑闭环。
他们都在以各自的方式，为各自的位置、各自的团队站队，贡献价值。
他们不时的眼神交流，不仅是智慧的碰撞，更是审时度势的政治。
景安觉得自己就是匹独狼，或许根本不是狼，只是一只迷途的羊。
如今两方都看不上她。双方较量高低时，先清理牌桌上的她！
她亟待开疆辟土，培植新的左膀右臂，有重要项目傍身。
否则，她可以想见，不久的将来，三个月的试用期一过，她就被扫地出门了。
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那天的会议一直开到12点半，廖总很满意讨论的结果，总结陈词：“这次的头脑风暴会议，可以看出大家都很重视，准备充分，是个很好的开端。Vincent组把国内市场分类，Anna给大家带来了学术视野，Ami很有心，搜集了很多独家信息。"
"其他人的发言也是言之有物，很好。"
"下一步"，廖总突然的停顿，所有人都屏息凝神，等着今天会议最关键的信息——这条肥鱼指派给谁！
景安自知资历尚浅，且刚进公司不久，没可能，只是安静地听着。
“下一步，就请Ami组跟进，整理一下这次会议的成果，与中盛集团的葛总秘书联系下，约个时间沟通下，听听葛总的意思。”
Ami侧过头，喜不自胜，本来就艳丽的五官越发明艳起来，眉梢微挑，带着风情。
Ami组的其他组员也都眼里藏着笑，嘴角不自觉地上扬。
Vincent倒是面不改色，保持着沉稳，其他人不免有些失望，垂着头。
一众人的不甘心那么明显，却又无能为力。
廖总扫了眼众人，“这次的项目非常重要，也请潘总多多提点他们，千万不能出了岔子。有什么事及时向我汇报。”
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会议结束后，景安马不停蹄地回到办公室补课。
她原以为公司的项目都是八仙过海，各显神通拿下来。如今才知，大项目都是老板喂饭的。
那么，首先直达天庭的人物关系一定要摸清楚，哪些是嫡系，哪些是旁支。
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她眼睛一转，瞄到一个粉色的身影。
有了！
汤晓人不大，消息不少，属于公司年轻人队伍中的八卦群核心力量。她还有一个优点，知无不言言无不尽。
此刻，她的作用就体现出来了。
“Anna总，您问我真是问对了人了，这些关系我最清楚了。我最早是在Ami组实习的，又在其他组帮过忙，今年成立新部门才转过来的，所以知道一些，嘻嘻。”
“Ami有个厉害的未婚夫，家里非常有权势，所以她资源深厚，经常能带来大项目，属于老板们的宠臣。她来了没多久，3年吧，公司换了不少领导，但对她都一样，自带项目的主，谁敢得罪财神爷身边的童子呢，是不是！”
“Vincent总，我听说是元老，是公司开门的时候就在的那种超级元老，公司能有现在的规模，有一半是他打下来的江山。”
“那他怎么还是资深，没升副总？”
“听说前几年想升他的，但是他觉得副总分红不多，容易把人养废，他还是喜欢自己带团队做项目。您知道咱们公司的绩效制度吧，多劳多得，有时候副总还真的没有资深分的多。”
“反正，他在我们眼里就是副总，没区别。”
景安心想，肯定还有其他的原因，谁不想清闲，谁不想躺平，这事有蹊跷。
第83章 猜猜我是谁
景安又问:“Vincent、Ami、陆总、潘总，这几人中，谁与总经理的关系最好？”
汤晓有些犹豫，“这我不太清楚，我不太接触得到他们这些大佬，抱歉啊，Anna总。”
“没事，我已经得到了许多讯息了，谢谢你。”
景安也知道自己有些心急了，这样的问题只能靠自己观察和琢磨，面和心不和，面不和心和的案例还少吗。
上面那几个位置又有谁是傻白甜呢，必定人人都有小九九。
景安又问了自己团队里几人的工作动态，然而如今三周过去了，没有新的项目，她很好奇他们在忙什么。
“似乎都在忙之前遗留下来的项目。具体的情况，可能要问他们自己了。我看Joe姐长期在，胡哥好像挺忙的，经常不在座位上。”
“好，我知道了，谢谢你。快去休息一下。”
不知不觉两人又聊了半个小时，午休时间都快过去。
“您还没吃吧，要不我给您定份简餐？”
景安犹豫了下，最终还是答应了，“好，谢谢你，我等下把钱转你。”
人事聘用合同上写的办公时间是上午九点到下午六点，但她从来就没这么爽爽气气的上班下班过。她需要恶补的太多，她没有时间，
午休也是没有准点的，她常常要等到食堂快结束供应了才得空去吃饭，餐线上只剩一些温吞吞的剩菜，别人都已经开始来买咖啡或者水果的，准备下午茶了，只有她还饥肠辘辘，跟个恶鬼似的赶紧买外卖，但是等外卖送到，又饿过了劲。
这样做不到两周，她就出了名，公司上下本来就对她好奇，如今人人都知道老板从国外挖了个“拼命三娘”。
毕竟她的职位是惹眼的，新成立的部门，组织架构凌驾于其他部门之上，排在各部门最前。
而对景安来说，三个月的试用期就像一把剑悬在自己头上，每一天近一厘米，这点饿只是小事。
老板之前找她聊过，想要帮其他企业进军中东，中东是新的外贸风口，是很多企业的战略方向。
而中东是个人情市场，景安在中东的三年工作经历大有用处，她曾经的积累的资源，必须充分调动起来。
那天她入职报到时，老板也提出了自己的担忧，“我们属意的其实是一个男士，但是那个男士临时变卦了，你是我们的候补，只能说我们有缘分。”
“并不是性别歧视，只是阿拉伯地区毕竟是男性世界，如果是男士，拓展业务可能更便利。何况，你是年轻的小姑娘。。。”
可见，选择她只是权宜之计，三个月的试用期就是最好的证明。
有时候年龄是个好东西，她的年轻常常成为别人攻击她的武器，但是她不服输，就像她在中东一样，完全陌生的环境，传统的穆斯林世界中她都能存活，这次她相信也可以！
她能够也必须要拿下项目，不管用什么方式。她可不想在回国的第一站，就被淘汰出局！
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那天晚上，她又加班到了9点多。
终于把那个公司大小事务的文件夹终于翻完了。许多缩写和专有名词，刚开始看是一头雾水，如今她已能基本掌握。
她用了最笨的办法——做笔记，把不明白的地方都一一摘录下来，做了索引，相互对照。随着看过的文档越来越多，她自己就找到答案了，打了勾删掉，有些却还没有。她倒也没觉得气馁，下午叫了汤晓过来，了解了下情况。
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