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施谨的正楷钢笔签名端正落在两份文件的甲方处。
POC测试结束得突如其来，彭甬聪粗略复盘这段时间与施谨的种种相处，认为他应该将这个功劳记给陈永叙。
按照合同约定，施谨要和彭甬聪逐步打通双方的社会资源，第一步从核心人际关系开始。
彭甬聪问施谨什么时候方便去拜访她父母，施谨说随时。彭甬聪于是就近和她约了当周六。施谨没费劲提出拜访他父母的要求，她知道彭甬聪会主动安排。
在给施谨父母准备见面礼的空档，彭甬聪给庞箐打了个电话。
庞箐自从和彭韬离婚后就不爱回国看儿子，这两年恰逢全球疫情，她更加有合理正当的借口不回来，这次听了彭甬聪的需求，庞箐在电话里问：“你怎么不先介绍她认识你爸爸？”
彭甬聪说：“因为你更能给我长脸。”
庞箐笑得很开心，“行。怎么见？视频会议？”
彭甬聪说：“你选个方便的时间告诉我。”
庞箐一选就选到了下个月，儿子的事情在她那里向来排不上高优先级。彭甬聪看着他妈发来的日期和时间，半天才回了个“好”。
周六一早，彭甬聪驱车去昆山。施谨说她周五晚上回家，彭甬聪理所当然地认为她会在父母家等着他。到了施谨提供的地址，彭甬聪打电话给她：“我到小区门口了。”
施谨说：“你登记一下开进去，保安会告诉你怎么停车。我爸妈在家里。”
彭甬聪问：“你不下来接我？”
施谨说：“我已经回上海了。”
彭甬聪足足停顿了二十来秒，才问出口：“你让我一个人见你父母？”
施谨说：“合同里并没有约定要我陪同。”
赵莹觉得施谨大概是疯掉了，谁家的女儿会让男朋友一个人来见自己爸妈？施谨早上离家前给赵莹打了个招呼，语气像是在讲早饭不好吃一样。
施谨走后，赵莹匆匆忙忙地收拾家里面，叫施志民换身衣服，自己出门买点小菜。等赵莹买完菜回来，就看见楼下已经停了一辆眼生的车。她绕着车子走了半圈，牌子她认得，价格么她大约也能猜得出。赵莹喜忧参半，想到施谨的年龄，不知道这是找了个多大的男人。
一进家门，赵莹先看玄关的鞋――男人的脚比施志民大，证明个子不矮。她一边放东西，一边竖起耳朵听，两个男人正在讲话。施志民听到门响，叫了赵莹一声，她连忙走进去，假装自己不知道客人已经到家里了一样，热情地招呼：“小彭――是姓彭对吧？你要喝点什么？”
男人的年纪并不如赵莹想象中一般老，居然看上去和施谨差不多。赵莹的喜忧参半立刻变成了忧喜参半，找男朋友么最好是找个各方面都差不多的，经济收入、家庭出身、外在条件都要差不多才好，这样将来结了婚才能平衡，不至于受男方家里的委屈。赵莹一时恨起施谨找男朋友不和自己商量商量，直接让人登门入室，赵莹连不满的话都不知道要找谁讲。
彭甬聪在施谨父母家前后待了不到一个小时。施谨的妈妈连饭都不留他吃，只在他离开前把他叫到厨房，嘱咐说：“你和小谨要相亲相爱，不要吵架打架。”
彭甬聪想，赵莹大概不知道自家女儿需要的并不是一个爱她的男朋友，需要的是一个严格履行契约的男朋友。
有些气氛，彭甬聪就算只待了不到一小时，也能敏锐地感知到。施志民和赵莹的感情并不好，两人的互动处处透着在外人面前佯装的亲昵。彭甬聪毫不意外，他不相信自己这一代有谁家的父母是真的感情好。至于施谨和父母之间的关系就更不难得出结论：要是好，她也不会扔他一个人在这里。
彭甬聪的职业能力足够他应付各类家常场景，他诚恳地笑着和赵莹保证：“下次我和施谨一起回来看您。”
赵莹虽然对女儿的这个男朋友不够满意，但忍不住感叹：“多回来好，小谨就不爱回来。”讲着，她又跟彭甬聪一一细数了施谨上次、上上次、上上上次以及上上上上次分别是什么时候回来的，好像要让他背负起今后带施谨回家的重任。
回上海的路上，彭甬聪在脑海里过了一遍赵莹说的几个日期。他打电话给施谨，问她在哪里，有没有空见一面。
彭甬聪直接开车到施谨家楼下。
他没上楼，今天也不是上楼的心情。等施谨下来时，他打开手机日历，翻了翻邮箱，再一次确认。
施谨从昆山回来，在外面吃了个午饭，回来衣服还没换，就重新上了彭甬聪的车，“你是来兴师问罪的吗？”
“不是。”彭甬聪降下他这边的车窗，把车子熄火。春天的淡淡花草香扑进车内，他看着左前方贴着的两张便利贴，问：“上次是你爸打的你？”
这是他经过再三回忆、匹配施谨的情绪和日期、对比赵莹和施志民的性格特征后，得出的无可置疑的结论。如果施志民没有暴力倾向，赵莹也不会特意嘱咐“不要吵架打架”。
施谨看向他。
这个问题她始终没给过他答案，而他始终执着于找到这个答案。
她沉默着，只有嘴角稍稍一动。
这个表情落在彭甬聪眼中，则是无声的承认。他问：“你的‘忠诚障碍’，也和你爸爸有关？”
施谨仍然不答，她问：“你为什么要问这些？”
彭甬聪说：“我有权利了解你。”
“你的确有这个权利。”施谨点头，语气平静道，“我十三岁那年，有个晚上，我被父母打架的声音吵醒了。我到今天还记得那个场面：我妈趴在地上，后脑勺的头发秃了一块，右边的脸肿得很高，她揪着我爸的裤腿，求他不要和她离婚。”
故事很短，平铺直叙、毫无感情的讲述方式好像施谨并不是该事件的目睹者。
故事里的施志民为什么要和赵莹离婚，不需要施谨解释，彭甬聪的智商已经足够描摹出更大的一幅故事画面。男人的不忠行为多种多样，任何一种都能与今天他所见到的施志民对得上号。
施谨开门进家。她给自己倒了杯水，站在窗边一口接一口地喝了。
彭甬聪的车子缓慢地驶出她的视线。
施谨放下水杯。
十三岁那年的那个晚上，赵莹被施志民打成那副模样，却揪着施志民的裤腿求他不要离婚。赵莹说你想想女儿吧，她才多大？
次日清晨，赵莹给施谨烧早饭。十三岁的施谨走进厨房，沉默地盯着灶台看。赵莹双眼红肿，问施谨想吃什么。施谨说，你不想和爸爸离婚吗？他那样打你，还要你今后一辈子都必须听他的话。赵莹愣住，说，妈妈都是为了你。施谨说，我不要你为了我，我不要你爱我。赵莹使出浑身力气，重重地甩了施谨一个耳光。
施谨没哭也没闹，没吃早饭，回房间把自己锁起来。
赵莹从始至终都不知道。
施谨那年虽然只有十三岁，但她什么都知道。她不止一次地亲眼见过赵莹是怎么背着施志民和另一个陌生男人幽会的。她也知道施志民之所以打赵莹，是因为赵莹被施志民发现了她的不忠。
第95章 . 本命年
施谨出差回来第二周，收到韦霖制作的公开课媒体报道的电子剪报，和施谨有关的部分全部被高亮标识。韦霖还将施谨的演讲直播做了全程录屏，和电子剪报一起存档，发给施谨。没人交代韦霖做这些事，但她想老板之未想，替老板整理好工作中的credit，以备将来不时之需。
韦霖比宋零诺年纪小，不仅职场经验比宋零诺多、职级比宋零诺高，连向上管理的能力也比宋零诺强出一大截。
施谨没有理由不欣赏这样的下属。
当周开团队小会，施谨听完韦霖和宋零诺各自手上的工作汇报，然后同步自己这边的新工作内容给两人，并布置次周要和陈其睿开会时用的会议资料准备工作。
两人听完施谨讲的Web3对品牌和零售业态的中短期影响，看完沸玛提供的初步解决方案，韦霖比宋零诺更快地开口：“Vivian，我对这个项目很感兴趣，我可以协助你一起推进它吗？”
按项目性质，这属于数字化创新领域，是宋零诺的分内工作，理应由宋零诺跟进。宋零诺还没来得及说话，韦霖又说：“宋零诺最近一直在忙‘适应性时尚’项目，经常下班之后还要去电竞俱乐部那边跟片，我很想帮团队一起分担工作量。”
施谨想到宋零诺前一段时间工作中屡屡出现的低级失误，知道一个人的时间精力有限，不可能样样兼顾得过来。她问宋零诺：“你有不同想法吗？”
韦霖体现了无可指摘的团队精神，宋零诺嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终还是轻轻摇头，“没有。”
施谨点头，“好。那这个项目就由韦霖协助跟进。”
韦霖说：“关于Web3我近期做了不少desk research，稍后我会整理好所有资料发给你们，作为团队内的知识共享。Vivian，你觉得需要把资料circulate给整个大部门吗？我可以帮忙起草邮件，由你来发。”
韦霖再一次想老板之未想，施谨没有理由拒绝，“好，谢谢你。”
韦霖转头看宋零诺，“如果你对时尚品牌在Web3的新玩法有什么好的想法，也要分享给我们哦。”
宋零诺显然没做事先准备，此时并说不出什么建设性的观点，只能点点头，“好的。”
等到开完会，韦霖当着施谨的面拿出两条红手链，对宋零诺笑着说：“你今年也是本命年吧？咱俩一人一条吧。”
宋零诺的两只手腕空荡荡，韦霖拉起她的左手，给她系上其中一条，“你戴起来好好看。”
宋零诺立刻把手抽回来，声音略显不自然，“谢谢你。”
小姑娘之间能建立起超越同事的友谊，对团队建设有益。施谨尊重新一代年轻人的相处模式，起身离开会议室。
回到座位，施谨刚好收到HR和培训部门发来的新员工入职培训评估总结。
韦霖的入职培训结业测试、助理经理及以上员工需要做的领导力敏捷性测试、公司强制规定的反职场性骚扰培训测试的结果均为优异。
这是一个年轻优秀的高潜力人才。
过了两天，韦霖主动约施谨时间聊工作。施谨给她半小时。韦霖不浪费老板时间，直接说明意图：“Vivian，我想主动收集来自上级和平级对我入职至今的工作表现反馈，这样会有助于我更好地适应新环境和新岗位。同时，我也希望更加直接地了解你对我试用期考核的各项具体期望。”
这种明确目标、自我修正迭代的进步方式只会让老板省心。施谨满足韦霖的要求，给她相关反馈。
韦霖继续第二个话题：“参加入职培训时，我了解到公司有HIPO项目，今年会在第四个季度开启部门候选人提名。坦率说，我非常渴望能够获得进入HIPO项目的机会，所以你是否能告诉我，我需要达到什么样的工作表现，能够获得被你提名为部门候选人的机会？这样我可以有清晰的努力方向。”
提前整整半年表达诉求、请上级协助自己达成目标，体现了韦霖对施谨领导力的莫大信任。施谨继续满足韦霖的第二个要求，回答了她的问题。
韦霖还有第三个话题：“我知道CMI目前还有一个高级经理的opening，理论上我将来应该向这个职位的人直接汇报，但我想和你探讨一下团队架构扁平化的可能性。从团队角度来看，我们团队小，扁平化的汇报能够减少不必要的沟通成本和多级决策成本，工作会更加有效率。从我个人角度来看，我有能力和更资深的CMI同事按照工作内容的复杂程度各自承担不同的工作任务，此外，向你直接汇报、和你直接共事，可以让我有更多的exposure，我的成长会更快。我相信你也希望我能够更快地成长。”
一个还不满二十四周岁的年轻女人，可以如此自信、有条理、有逻辑、不卑不亢地向上级说出自己的职业野心，韦霖远远超出了施谨对这个年龄段的员工的原有认知。
施谨说：“我需要想一想，也需要时间和HR讨论，下周我会回复你。”
韦霖走后，施谨短暂回忆自己的二十四岁。两者之间的差距堪比鸿沟。
要留存韦霖这样难得一见的年轻人才，施谨必须为她提供足够大的平台、充分的生长空间、必要的指引以及具有吸引力的工作挑战。优秀的年轻人在乎公平与回报，只有一切以结果为导向的评估机制最能体现公平。
施谨想到宋零诺。
年轻人和年轻人的优缺点不同，各项能力有长有短，不该用任何统一的标尺去衡量两个没有相似性的人。
施谨本认为自己没有标尺，直到她不自觉地拿宋零诺和韦霖进行比较。
和陈其睿开会要用的资料，韦霖等宋零诺做好后主动负责整合两人的部分，然后交给施谨。施谨略做调整后发给姜阑的助理吴青。吴青把全部门的整合好后发给李欣。李欣当天私下和施谨说，deck里你那部分的质量最好，是你们新来的小朋友帮忙做的吗，比之前的好太多了。
陈其睿的身体仍在康复期，复工后依然需要平衡工作量，姜阑继续暂代战略与数字化中心负责人。老板休假前和休假后的人事变动不小，开会时姜阑先简单展示最新的部门组织架构图。
施谨留意陈其睿的表情。
她对CMI的兼并、升职到总监以及扩充团队等变更都是在陈其睿缺位期间完成的，陈其睿没有参与人事决策，他是否满意刘峥冉与姜阑的决定，施谨看不出。
“看不出”，即是陈其睿给下属的一种无形压力。
施谨背着这份无形压力，仿佛又回到了当初背着军令状时的状态。
一场九十分钟的业务会议，以往不会排中场休息的时间，然而今时不同往日，李欣在四十分钟的时候掐点进来提醒大家“稍作休息”，整整十分钟后，会议才被允许继续进行。
施谨不确定这是陈其睿的自我调整，还是季夏对陈其睿的硬性调整。不管怎样，她实实在在地感受到老板已经不是过去的老板了。
陈其睿的工作节奏变更了，但是生意和业务的推进节奏不会变更。大家只能在更加有限的时间里完成该汇报和讨论的一切事项。
姜阑讲今年部门的两大目标，数智化转型与降本增效；戴培敏讲公司前中后台各条职能线的2021全年目标设定、战略牵头的各项目进展情况、BCI事件对中国市场全零售行业的短中期影响；梁杰讲抖音正式推出电商后的四个月内的主要平台数据表现、不同电商平台的差异化直播策略和品牌机会；杨文天讲零诺旗下各品牌数据库的集成与会员忠诚度计划升级进度、基于头部电商平台的会员数据洞察而发掘的产品创新机会点；施谨讲重点系统的交付情况、实体旗舰店的数字零售项目进度、Web3浪潮下关于品牌数字藏品、品牌虚拟代言人及AI电商直播、为年轻消费者进一步提供融合数字技术的消费场景的创新型生意机会点。
具体业务汇报完，陈其睿重提BCI事件，要求听一听在座各位的看法。
该社会政治事件对涉事外资零售品牌的短期重创有多大，给中国本土零售品牌的机会就有多大。冠冕堂皇的话不必多讲，每家本土企业的心思都差不多：爱国生意要不要做？怎么做？做多大？
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