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事件发酵一个月以来，中国年轻一代消费者的爱国情绪空前高涨，“支持国货”已经不是一句短期对抗宣言，某两家已上市的本土运动集团的股价接连大涨。
老板要听大家的看法，通常是因老板已经有了自己确定的想法。
姜阑先开口，替部门定下一个不左不右的声调：对零诺时尚而言，“中国人也能做品牌”从来不是一句口号，在生意和姿态之间，公司需要找到一个合理的平衡点。其余人跟着象征性地应和。
会议室里的人都清楚，同一个事件，对一些公司是难逢的机遇，对另一些公司则是难扛的压力。
施谨不由想到季夏和Xvent。
陈其睿回公司上班，季夏总算得到解脱。复婚是一场全新实践，过去十四周，季夏照顾病中陈其睿的责任感多源于义务，而非爱。
陈其睿病假结束前一晚，季夏讲出真心话：“你再病下去，我对你的爱会被耗光。”
季夏的耐心一向如此，陈其睿表示知道了。
次日清晨，陈其睿准点恢复离家去公司的日常，季夏则拎了一瓶酒到公司。她关上办公室的门，喝掉半瓶，然后开启一天的工作。
徐晓丹一如既往地为公司现金流操心。季夏通过转让她手里FIERCETech的部分股份搞来了一笔钱，填上这个季度的窟窿，也为下半年留有余裕。徐晓丹认为季夏应该至少学到一课：任何企业都有无法对抗的外部风险，尤其是在地缘政治议题越来越敏感的当下。
季夏则找来黎桃，要求她和团队开始接触本土品牌客户。
黎桃说：“这不是我们的强项。”Xvent最大的竞争优势是凭借对中国市场的深厚理解与充足资源为外资品牌提供服务，这个优势在本土品牌客户眼里根本不够看，“而且local公司做事情的风格和方法，不是我们所熟悉的。”大民企的新供应商采购决策路径错综复杂，各种隐性利益输送是常态，中小民企的职业化程度普遍不高，和乙方合作时十分欠缺对“常识”的尊重。
季夏说：“你不应该是一个畏惧挑战的人。”
老板批评当头，黎桃没有改变态度，“Alicia，公司在过去一年增加了好几条新业务线，海外办公室才开没多久，我不认为现在继续扩展本土客户业务是明智的决定。”
季夏看了黎桃数秒。
然后她起身去倒热水，背对着黎桃，“我之前没同意你和Eric提出的公司内部合伙人制度，打击了你的工作积极性？你什么时候变得这么不成熟？”
黎桃不否认相关性，“我确实有情绪。”
季夏坐回桌前，喝了两口水，“你讲。”
黎桃说：“我想成为公司股东，你不同意，我能够理解你的出发点。但是我不满意你把所有的新业务线都给Eric负责的决定。”
季夏说：“他在数字化创新领域更有经验。”
黎桃说：“Eric来公司，最初负责为品牌客户提供数字化转型战略咨询与实施，这和他过往经验直接相关，我同意。后来你成立X-Digital，在原数字业务基础上并入了全案数字传播、社媒种草和电商直播，这对Eric来说是不熟悉的领域，但你顺理成章地让他负责。今年你成立X-Lab，Web3对每个人而言都是需要一边学习一边探索的全新领域，而你还是让Eric做了负责人。你甚至都没有问过我，我是否想要这些新机会。”
论资历，黎桃在行业和公司的时间比许宗元久得多。论私交，黎桃跟了季夏十年，是季夏心腹中的心腹。
季夏问：“你认为我对你不fair？”
黎桃说：“换任何人在我的位子，都不会觉得fair。”
两人作为上下级共事多年，黎桃第一次如此赤裸直白地向季夏反馈个人职业上的不满。她手里握着公司七成的生意，养着许宗元的新业务和团队，有充足的底气。
季夏说：“我听到了。你目前的诉求是什么？”
黎桃说：“我希望你把X-Lab给我。此外，我希望调整公司业务线架构，把X-PR和X-Event合并为X-Comms，然后将X-Digital的数字传播、社媒种草和电商直播业务重新划分给X-Comms。”
如果大家都做不了公司股东，黎桃就要让许宗元回到最初的地方，安于一隅，而不是和她二分天下。
季夏说：“你了解我。已定的决策，我从不更改。”
黎桃的确了解季夏，与此前提议合伙人制度被驳斥一样，眼下被季夏拒绝也在黎桃的预期之中。她点头，“OK，我知道了。”
黎桃走后，季夏看看时间，收拾东西离开公司。司机送她去见孙璐，两人约了吃中饭。在路上，季夏抽空给李欣打了个电话，询问陈其睿第一天复工的情况。
虽然没耐心，但仍然不放心。
季夏一边听李欣讲，一边自嘲人都是矛盾的，概无例外。语言、感受、行为永远达不成一致，能认识到并直面这一点的人才是真正的成熟个体。
李欣和季夏沟通的能力比王晔强了不是一丁半点，季夏想，这不愧是以前被施谨带过的人，季夏又想，但还是比施谨差了点，施谨不会等到季夏打电话来问时才汇报。
孙璐在餐厅等季夏，看上去心情颇佳。
季夏知道A品牌近期的生意一路下滑，Matt手上的另外两个品牌表现也不怎么样，这诚然与近期BCI事件对外资品牌的整体影响脱不开关系，但也有赖于孙璐无条件地“信任”她所收到的零诺时尚内部资料。
讲起生意，孙璐还是那句话：“你别让我知道你在做什么，或者Neal Chen在做什么。你也别让我发现你把我当枪使。”
为了个人利益，孙璐可以装糊涂，只要季夏能做到让孙璐继续装糊涂，两人的“友谊”就坚不可摧。
孙璐又问起季夏的本命年过得怎么样，“你年前去白云观拜太岁了吗？”
季夏说：“疫情期间，法会都是线上做。”微信公众号登记，线上付款，道观提供法会当天的直播观看链接，结束后所有东西直接发快递到府，无缝的数字体验一步到位。
她本不信这些，但2021甫一开年陈其睿就被确诊癌症，让从不迷信的季夏怀疑这是她本命年要过的坎。
吃完饭回公司，季夏路过黎桃的座位。黎桃没在，她桌上摆着一座金属奖杯，某知名亚太地区市场营销调研机构颁发的2020年度“女性领导变革奖”，获奖人及公司名写着：Alicia Ji / Xvent。
之前黎桃收到这座奖杯后问季夏想摆哪里，季夏说哪里都不摆。季夏要的不是“女性领导变革奖”，季夏要的是“领导变革奖”。后来黎桃按照季夏的指示，写了一封邮件给该机构，指出这个奖项的设置有窄化女性竞争通道的弊端。这座“实至名归”的奖杯也随之被收进公司的小仓里。
但它现在却重新出现在了黎桃的桌面上。
有时候，人的直觉是最讲不清的东西。
季夏叫来徐晓丹，让徐晓丹把黎桃近三个月的差旅记录和报销申请记录打出来，再叫人事调黎桃的出勤记录给她看。
因工作性质，Xvent对员工不设打卡考勤制度，黎桃则更不需要早请示晚汇报，但她过去三个月的出勤却异常得无法让季夏单纯用见客户、见供应商、处理现场工作等借口来为她解释。
季夏又叫来许宗元。
许宗元被问和黎桃最近的同事关系，实话实说：“正常。”正常的状态就是黎桃和他各干各的，只有必要合作时相互沟通，许宗元没兴趣去特别关注这个不友善的平级。
季夏问：“Cynthia最近和司小敏、丁玲的关系怎么样？”
许宗元不知道季夏怎么突然关注起这些，他的人和黎桃关系一直不错，女人之间的亲近很正常，他实话实说：“很好。”
当晚，季夏在办公室边吃晚饭边看杨炼为新戏宣传的直播。直播结束后，季夏给杨炼发微信，要他方便的时候回电。
杨炼的电话很快打来，“Alicia？”
季夏没事不会找他，“最近Lulu频繁见的人都有谁，你告诉我。”
杨炼说：“我最近一直在外面录综艺，这才刚回来，不知道她最近的情况。”
季夏说：“你是真的不知道，还是你现在觉得她对你的帮助要比我对你大得多？你做模特的时候身边的那几个男男女女，你现在的公司都帮你处理妥当了吗？”
杨炼在那头略作沉默，“我下周一告诉你。”
过了一个周末，杨炼按期回复季夏。他看了孙璐的手机，抄了几个近期通话频繁的名字提供给季夏。
季夏看着其中的“Cynthia Li”，说知道了。
孙璐接到季夏的电话并不意外，“我一直好奇你要什么时候才发现自家后院起火。”
季夏原本要兴师问罪的话撞上孙璐的幸灾乐祸，一字都讲不出，“你什么意思？”
孙璐说：“没什么意思。你一手养大的小朋友想让我跟着她走，但她显然不知道我和你之间的‘伟大友谊’。”
季夏问：“她开给你什么条件？”
孙璐不讲具体的，只讲：“很优厚。”
季夏又问：“你不打算跟她走，但你不告诉我？”
孙璐笑了，“Alicia，我为什么要告诉你？我就想看到你也有今天。看来本命年确实不好过。”
孙璐不会是黎桃去谈的唯一客户。季夏花了一周时间，打了一些电话，见了一些人，喝了一些酒，把事情搞得更清楚了一些，然后才找黎桃谈话。
黎桃走进季夏办公室，发现她办公桌前的客椅已经被撤了。
季夏坐着，看向站着的黎桃，“你要跳去哪里？”
最差的答案是IDIA China，Matt没办法让季夏“回家”，可以退而求其次地想方法让黎桃“回家”，以此重创季夏和Xvent。
顶着季夏的目光和质询，黎桃脸色如常，好像早已为这一天做好了准备，“我没有要跳槽去Xvent的任何竞争对手。”
“是吗？”季夏点头，把桌上的一张纸推给黎桃，“那么你解释一下你为什么私下去approach这些品牌，让他们跟着你走。”至于考勤和报销的问题，与挖客户的行为相比已不值一提。
黎桃说：“我确实计划离开Xvent。”她把纸推回给季夏，“我不跳槽去Xvent的任何竞争对手，是因为我要成为Xvent的竞争对手。”
季夏没讲话。
几秒后，她伸手去拿桌上的保温杯，又过了几秒，她才开口：“你要自立门户，因为我不给你你要的东西？股份？新业务线？”
黎桃问：“你现在会给我吗？”
季夏答：“你了解我。我从不被人威胁。”
黎桃的确了解季夏。
季夏说：“你身上有竞业条款。你知道你现在走要付出什么代价。”
黎桃说：“我会直接赔付二十四个月的薪水。”
季夏说：“你要带走的客户，其中有些涉及解约赔偿，客户愿意为了你承担这个成本？”
黎桃说：“我会割让其它利益给客户。”
季夏说：“公司的人你要带走多少个？除了你的团队，Eric的人你也要动？她们的竞业赔偿你都帮忙解决？”
黎桃说：“我的团队最核心的几个都会跟着我走，Eric那边的人我还在谈。”她的语气像是在和老板汇报日常业务。
多年心腹背叛得如此光明正大，季夏不必出言挽留，“我以为你认同我的愿景，你会和我一起看着Xvent成长到它该有的规模。”下一句则非感叹，而是直白的指责，“Neal生病，你利用我分心照顾他的十四周时间，策划了这场叛变。这就是你的为人？”
黎桃说：“Alicia，你忘了你当初是怎么对待Matt Russell的吗？你忘了你是怎么从IDIA走的吗？”
季夏没什么笑意地笑了。
黎桃说：“过去十年，我从你身上学到了很多东西。做出这个决定，是我对你全方位的致敬。”
第96章 . 铂金
季夏情绪不佳，连续十天回家都很晚，回来了也不爱和陈其睿讲话。陈其睿按照康复期作息正常上班下班、吃饭睡觉，期间问了一次季夏最近公司状况如何，回答他的是季夏不耐烦的眼神。
到了周五一早，季夏把行李箱翻出来，塞进去各式衣物和短途旅行必备品。
陈其睿问：“你要出门？一个人？”
季夏不响。
陈其睿问：“去哪里？”
季夏说：“北京。”
陈其睿问：“出差？有活动？”
季夏说：“去玩。”
落地首都T3，季夏在到达出口见到刘峥冉的两个司机。一个接过她的行李，送去刘峥冉家里。另一个送季夏去零诺总部大楼。
刘峥冉在开会，助理小汪引季夏去刘峥冉办公室坐坐。刘峥冉在公司一共四个助理，其中三个负责工作，另一个负责生活，小汪是负责生活的那一个。路过集团CFO办公室，刚好在门外碰上耿秋明本人，小汪给耿秋明介绍季夏：“这位是刘总的好朋友，季总，也是上海陈总的爱人。”
在零诺总部的高层这里，“刘峥冉的朋友”和“陈其睿的爱人”这两个身份所能享受到的待遇可谓天壤之别。一天一地中和后，季夏得到了耿秋明的一个客套疏离的招呼：“季总您好啊。是来北京出差吗？”
季夏递名片给对方，“你好。叫我Alicia就行。”
名片没被刻意翻转，递过去的那面正好是英文的，耿秋明接过看了一眼，脸上皮笑肉不笑：“那您先忙。”
小汪把耿秋明的神态看在眼里。
等刘峥冉开完会，小汪向她汇报季夏已经来了，顺便提了一嘴碰见耿秋明的事。
刘峥冉问：“老耿什么态度？”
小汪答非所问：“季总给耿总递过去的名片正面是英文的。”
刘峥冉走进办公室，小汪在她身后关上门。
季夏盘腿坐在沙发上看平板，一双鞋扔在地板上。鞋跟处镶了两排黑珍珠，同她身上的配饰完美呼应。
刘峥冉问：“你饿吗？不饿再等我会儿。”
季夏觉得还能再等会儿，“我刚见了你们CFO，local得不能再local。”
她的评价与陈其睿对耿秋明的评价如出一辙。刘峥冉说：“他看你家Neal，是‘装逼得不能再装逼’。”
去年采购集团数字化转型供应商，陈其睿为了规避潜在利益冲突，主动提出不参与集团管理层决策，而在刘峥冉的主持下，集团最后还是选择了陈其睿爱人持股的FIERCETech。在耿秋明一众人眼里，给老婆输送点儿利益算什么大事儿？就他陈其睿要装？与此事件相似的种种陈其睿所谓的“高度职业化”的管理风格，加上他的性格、讲话方式以及为人处世的态度，皆被耿秋明等人诟病为几十年外企养成的“装逼病”。
季夏今日的装扮、姿态与做派，只会进一步强化耿秋明对陈其睿的固有印象与偏见――陈其睿已经很装逼了，陈其睿的爱人比他还要更加装逼。
季夏这趟来北京，刘峥冉没让她住酒店，说在家里方便点。晚饭回家吃，刘峥冉让王钧亲自下厨，并嘱咐他少放点盐和油。
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