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很快董书记就带着领导班子的成员坐到了主席台上，钱建设又对秦澜光说：“以你的级别是可以坐上主席台的，董书记却没给你安排，这是要给你一个下马威啊！”
秦澜光淡然一笑：“不急，先看看董书记要做什么吧？”
会议开始后，董书记将政策先宣读了一遍，然后说起了迈华改制的事情。
几乎他的话音才一落，就有职工问：“书记，我不管改制不改制，我只想知道我的工作岗位还有没有？我们还能回来上班吗？”
董书记早有所备：“迈华如今已经有了自主的ＭＤＩ技术，这在国际上都是很先进的，只要有这个技术在，我们迈华一定会越来越好。”
有职工便说：“所有人都知道MDI是分厂那边的技术，人家根本就不带我们玩！”
这话一说完，立即就有很多职工瞪向秦澜光。
钱建设在他身边都被瞪得心里发毛，唯恐他们一言不合就动手，他下意识地朝秦澜光看去，见他依旧稳稳地坐在那里没动，他的心里莫名就又安定了一点，秦厂的心理素质真好！
董书记也瞟了秦澜光一眼，他笑着说：“不管是分厂还是总厂，那都是迈华，且改制之后，就再没有分厂和总厂的区别了，统一被称为迈华！”
这话让下面的职工议论纷纷，绝大多数人都是开心的，觉得按董书记这个说法的话，改制之后完全就是把分厂的职工给赶走换总厂的职工上嘛，那真是太好了！
这两年分厂那边不说富得流油，那也相当不错了！
秦澜光站起来，走上主席台，拿过放在桌上的话筒说：“我有几句话想跟大家说一下。”
董书记对他说：“你有话在下面说就好，不用上台！”
秦澜光却并没有理他，而是大声说：“我想问大家一个问题，为什么迈华这些年会越来越差，以至于沦落到要让绝大多数职工停薪留职？”
这话立即就有职工回答：“还不是迈华效益不好？”
秦澜光继续问：“迈华为什么会效益不好？”
第172章 以一敌众
这事也有职工回答：“因为生产出来的东西品质不好，价钱贵，东西卖不出去！”
也有职工骂：“都是那些私营企业不要脸，没事就跟我们竟争。”
秦澜光大声说：“刚刚大家说得很对，是我们的产品品质不好，价钱贵，所以失去了市场竞争力，这是迈华越来越差的第一个原因，有人知道第二个原因吗？”
下面安静了下来，董书记瞪了秦澜光一眼：“这是商量改制的大会，你扯这些做什么？下去！”
秦澜光认真地在说：“改制的核心思想要将企业改到符合适应市场，既然是这样，那我们总归要知道迈华为什么会效益不好导致职工停薪留职吧？如果这些事情都不知道的话，改制又有什么意义？”
这句话再次让下面的职工议论纷纷。
董书记的脸黑了下来，知道当秦澜光说出这句话之后，这个会场和就成了秦澜光的主场，他再阻止已经失去了意义。
秦澜光也不等众职工给他答案，他继续说：“第二个原因就我们工厂做事效率低下，打个比方，有客户需要打样。”
“按我们现有的流程，一级级批下来，最快也要三天才会有答案，是同意还是不同意，同意的话，再跑一次流程，再来三天的时间，然后才能打样，样品组再推一下，可能一个星期后才能出样品，所以一个样品最快半个月才能打出来。”
“可是这事在私企里可能就只需要半个小时就能回复客户，第二天样品就打出来了，在我们跑完第一个流程的这个时间里，客户的订单可能都已经把订单下下来了。”
他说的这些都是事实，再次引来众职工的议论声。
秦澜光又接着说：“我只是单独拎出打样这一件事情来说，还有像产品的生产交期，品质出了问题的客诉，等等，这一类的事情都存在类似的问题。”
“这样的我们，凭什么去跟私企拼？有人也许会说，我们是国企，私企是什么东西，得让着我们！但是对不起，客户不这么想，他们不但要最合适的价钱，最好的品质，还需要良好的效率！”
“现在生活的节奏越来越快，没有哪个客户会傻傻的等着我们给回复，因为他们如果不快的话，他们的订单也会被竟争者抢走。”
“这事就好比你们出去买烧饼，有一家烧饼店饼做得又香又脆量又大，完全不用等，而另一家的烧饼则做得敷衍，品质平平还要等上半个小时，大家会选哪家烧饼店相信不用我说了。”
会场顿时沉默了起来，这些浅显的道理大家都知道，只是之前没有往深一层里想。
秦澜光满脸严肃的说：“第三个原因是我们太懒，不懂得去创新，市场一直在变，可是总厂这边的产品大家摸着良心问自己，和二十年前刚建厂的时候有什么本质的差别吗？”
这一次场上更静了。
秦澜光叹了口气：“九三年我说要自主研发MDI时，大家当时是怎么说的，还记得吗？”
众职工的脸上有些尴尬，钱建设在下面说：“说我们自主研发ＭＤＩ是异想天开，是脑壳发热，是不自量力，是白费力气！”
秦澜光点头：“这些话我都听过，却并没有放在心上，我当时就跟董书记说了，我们不能再被人掐着脖子，如果我五年内做不出来，就自请离职。”
“可是我们在九五年底的时候就研发出来了，当时虽然设备运行的还不太稳定，但是至少是做出来了，做出来之后分厂就能养活自己了。”
“按工程师们技术水平以及当时总厂整体的工艺水准，哪样都强过我们分厂，可是为什么最后是我们分厂活了下来，总厂却一年不如一年？这事我觉得值得大家深思。”
众职工互相看了看，都觉得他的这番话很有道理，当时分厂在远不如总厂的情况下，愣是杀出了一条血路，当时停薪留职的工人都回到自己的岗位，而他们却没了工作。
秦澜光没有让他们再想下去，而是大声说：“以分厂现在的发展速度，在我们化繁为减、缩减成本、提前效率、努力创新的工作状态下，短短两年的时间，盈利翻了好番。”
“按照这个速度发展下去，我相信只要再给我三年的时间，我就能让所有的职工重新回到工作岗位！”
下面的职工顿时就沸腾了起来，有人问：“秦厂，你真能做到吗？”
秦澜光微笑：“当初我说在自主研发MDI时，你们也是这样问我的？我现在做到了吗？”
他这话一说完，所有职工都鼓起掌来。
这事就发生在几年前，他们当然都还记得。
秦澜光伸手轻轻压了压，场上又安静了下来，只是相较于会议刚开始众职工们的惴惴不安，此时他们的眼睛亮了不少。
秦澜光朗声说：“我是学理工出身的，说不来那些花哨的话，但是只要我说出来的话，不说一诺千金，至少会努力兑现，就像当初研发MDI一样！”
这话一说出来，众职工就更加放心了，秦澜光研发MDI的事情，整个迈华人尽皆知，他作事又稳妥又让要放心。
后面就不需要他再引导什么，众职工对于他说的这些事情十分感兴趣，便问了他一堆关于迈华改制后运营的问题，他便把之前和林秀婉商量好的方向给所有职工说了一下。
他们在说这些的时候，主席台上的董书记脸色十分难看，却也知道大势已去，这里已经成了秦澜光的主场。
有了这一次的事情之后，这些职工们不会再支持他们，迈华的改制最终会按照秦澜光想要的方向去走，他们这个领导班子将会彻底离开迈华的舞台。
这件事情也让董书记意识到了一件事，他们之前的那一套管理模式已经过时了，不再符合社会的发展，不管他们计划的有多好，描画的蓝图有多美，在失去现实的支撑给职工们画大饼已经不现实。
第173章 任总经理
秦澜光甚至不需要多做什么，只需要拿出MDI分厂这几年的销售数据，说出分厂职工的福利，就能收服这一大班人。
这一次的会议持续了一整个下午，直到天黑才结束，也是这一次的会议，让秦澜光得到了总厂这边绝大多数职工的支持。
他没有多说一句现任领导班子的问题，但是所有职工都知道迈华肯定不能再走之前的老路，否则就算是改制，也改变不了迈华倒闭的命运。
钱建设在下面原本担心的要死，等到会议结束后他的那些担心全部变成了崇拜。
他原本担心秦澜光这些年一头扎进MDI的研究里，很难应付得了那些老油条，却没料到秦澜光说话做事都利索得很，心里也有着极为清晰的成算，这些老油条再厉害也扭曲不了事实！
散会后，秦澜光主动去找董书记，董书记见他过来没有好气地说：“我之前倒是看轻你了，你们两口子一个比一个难缠！一个比一个厉害！”
秦澜光由得他讥讽，并不顶嘴，只说：“当初我们研发MDI的时候，如果没有书记的支持，也就没有现在的MDI，在我的心里，对书记始终尊敬。”
董书记斜斜地看了他一眼，问他：“秦厂打算怎么安置我们这些老东西？”
秦澜光忙说：“书记言重了，我们哪来的权利安置你们？你们无论哪方面的经验都比我们丰富，我们往后还有许多需要你们提点的地方。”
董书记笑了笑：“自古以来就是成王败寇，是我们老了，跟不上时代了，这事真要细论的话，其实也怪不到你们的头上，怪不怪我们固步自封，觉得能用之前的那些法子赢下这一场，现在想来，终究是有些天真了。”
“不过话虽如此，我这心里终究会有些不痛快，你往后少往我面前跑，我不想看见你。”
秦澜光知道他能这样说，应该就是放下了，便暗暗松了一口气。
只是后面秦澜光才知道他还是看低了董书记的战斗力，他这天一走，董书记就给部里打电话，想用另一种方式来为他们争取更大的利益。
而董书记把这个电话打给部里的某个领导时，林秀婉正在那位领导家里吃饭，最终的结果不言而喻。
不管董书记和上一任的领导班子他们是否愿意，他们手里都没有ＭＤＩ，没有能带着整个迈华腾飞的胆识，也没有敢在迈华所有职工面前拍着胸脯做承诺的胆量。
九八年三月，迈华正式宣布改制，原迈华皮革厂改名为迈华聚氨酯化学材料有限公司。
整个领导班子的成员全部调换，基本上沿用分厂的领导班子：
秦澜光任总经理，林秀婉任销售部总监，由她掌管内销和外销，何国庆任研发部经理，钱建设任工程部经理，吴玉芝任采购部经理，原车间主任任生产部经理。
整个迈华焕然一新，原本冗沉的管理班子一下子变精减了不少。
至于之前的领导班子，秦澜光和众人商议之后，让他们分管工会，不再接触核心的技术，不参与领导，这事他们当然不同意，只是形势比人强，他们同意或者不同意已经改变不了事实。
在知道这个消息的时候，董书记幽幽一叹，他知道工会说得好听是代表工人的意志，其实没有半点实权，秦澜光和林秀婉这是把他们完全架空了，往后，他们便算是完全退出了迈华领导班子的舞台。
改制的当天，秦澜光拿出了新的合同，除了之前分厂的职工能签到新合同外，总厂这边也经过首轮考核，提供了一百个工作岗位。
新的岗位虽然不算多，至少能安总厂职工的心。
秦澜光还公布了改制后的管理制度，整体来讲比之前严得多，但是却又让人觉得很合理，因为这份管理制度增加了员工考核，做得好就有奖励，连续几个月评到优级，工资还能升一级。
除此之外，他极重视研发，如果职工们能研发出新的产品为公司盈利，按盈利的比例奖！
如果职工们能研发出某些装置，为公司节约成本，按节约资金的比例奖！
当然有奖就有罚，如果职工们偷懒耍滑，给公司带来损失，那就可能会被扣奖金，扣工资。
有人笑着问：“秦厂……”
旁边有人提醒：“现在改制了，要喊秦总，不是秦厂了！”
那人忙改口：“对对对，是秦总，我这不是不适应嘛！”
旁边几人都笑了起来，七嘴八舌的说他们也不太适应，但是却相信迈华会越来越好。
最先说话的那人接着问秦澜光：“秦总，我看规章制度上要是对公司做出贡献，奖励很高，这奖励能兑现吗？”
这事其实在场其他人也很关心，一个个竖起耳朵在听。
秦澜光笑着点头：“那就请大家来监督我，我要是食言的话，你们来撤我的职。”
众人也都笑了起来，这些年来大家见过不少放空炮的领导，再加上迈华前些年效益不好，不要说奖励了，就连工资都没了，秦澜光似乎和之前的领导不太一样，但是他能带着迈华走到哪一步，他们也不知道。
只是现在就秦澜光展现出来的魄力和做事的方式，似乎和之前的领导相比更加落到实处，他们对未来充满了期待。
迈华改制是大事，林秀婉邀请刘胜男和张惊鸿过来见证这历史性的时刻，她们两人也都很给面子的来了。
刘胜男看着秦澜光被那些职工们围着侃侃而谈的样子，笑着对林秀婉说：“你家老秦现在是越来越稳重了，往后迈华由他来掌舵，你就再也不用羡慕我了。”
林秀婉叹气：“为了今天的事，我们俩和原领导班子斗智斗勇了大半年，今天虽然正式改制了，但是内部还有一大堆的麻烦事。”
“实不相瞒，昨天就还有一个职工因为考试差了零点五分没能拿到合同，昨天跑到家里来堵门，说让我们通融一下。”
第174章 都有变化
林秀婉说到这里语气里又添了几分无奈：“这事真要通融了，我家门以后怕是都别想清静了，他闹腾了好几个小时才走，走的时候还放了狠话。”
“你看着他现在好像很淡定，其实心里指不定多紧张，我们俩这几个月就跟走钢丝绳似的，生怕走错一步，连累家里人。”
这事刘胜男不太能理解，张惊鸿却能理解，她所在的研究院虽然没有下岗这一说，但是张云飞已经在家里赋闲两年多了，他的那家厂子已经不行了，倒闭只是时间的问题，经常有职工去厂长家里围堵，吓得厂长都不敢回家。
张惊鸿便说：“就你这拼命三娘的做事方式，别人也怕，要不回头我在你家门口给你准备一叠板砖，方便你拍人？”
刘胜男没忍住笑了起来，林秀婉瞪了张惊鸿一眼：“你不损我几句，是不是心里不舒服？”
张惊鸿微笑：“那倒不是，我只是觉得你可以发挥你的特长！”
林秀婉伸手挠她，她笑着躲开：“你现在也是个大领导了，这里是公共场合，注意一下影响。”
林秀婉反唇相讥：“你还是博士，超高级知识份子，你的素质和涵养了？”
刘胜男笑着打圆场：“你们都多大的人了，怎么还跟之前一样，一见面就掐？”
她想起以前在林家村的日子，当时她们俩个可比现在夸张多了，每次一打照面就横眉竖眼。
林秀婉和张惊鸿都笑了起来，当年的那些记忆有愉快也有不愉快，现在回想起来，都觉得十分有趣。
林秀婉问张惊鸿：“黄坚对你好吗？”
张惊鸿还没有回答，刘胜男在旁插话：“你看她皮肤粉嫩的跟个大姑娘似的，就知道黄坚对她好不好了。”
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